劳动法规定年假标准

最新修订 | 2024-04-19
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孟理昕律师
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专家导读 《职工带薪年休假条例》规定,劳动者根据不同工作年限享有不同天数的年假,1-10年为5天,10-20年为10天,超过20年为15天。 但国家法定节假日和休息日不计入年假。 特定情况下,职工可能无法享受当年年休假,如享受寒暑假超过年假天数、请事假累计20天以上且单位未扣工资、累计工作不足10年病假超过2个月、10-20年病假超过3个月、超过20年病假超过4个月。
劳动法规定年假标准

一、劳动法规定年假标准

依据中华人民共和国国务院颁布的《职工带薪年休假条例》中明确规定,对于劳动者的年假标准要求如下:

首先具体来说,如果劳动者累计工作年限在1年零10年间的话,他们将会有资格享有的年假数为5天;

如果劳动者已经累计工作总额达到10至20年之间的话,那么年假将增至10天;

倘若劳动者的总累积工作时长超过了20年,那么他们有权享有每年15天的年假。

同时还需留意的是,国家法定的节假日与休息日并不计算在内作为年假的假期。

更为重要的是,职工在符合下列几种特定情况时,则可能无法享受当年度应得的年休假

第一种是职工合法地享受了寒暑假,并且在放假期间所休的时间长于年假时所获得的天数范畴;

第二种情况则是职工因特殊原因而请了事假,累计次数达到了20天以上,并且该用人单位严格遵守相关规定,并未扣除责任人的任何工资待遇;

第三种情况是针对累积工作年限不足10年的职工,其因为生病请假的累计周期长达2个月以上;

第四种情况是针对累计工作时长介乎10-20年之间的职工,因其患病请假累计时间超过了3个月;

最后一种情况是针对工作经验丰富,累积工作时长超过20年的职工,如果因病请假时间超过了4个月的话,那么就无法享有年度休假福利。《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候

具体发工资的日期由单位和劳动者协商。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“劳动法规定年假标准”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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一、劳动法对事假的规定有哪些对请事假并无明确的规定,实际操作中,一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得超过多少天,否则予以辞退等处罚等等。同时,若出现员工请事假的情况,企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。
二、劳动法对病假的规定有哪些
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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