工伤期间合同到期怎么办

最新修订 | 2024-04-20
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 在工伤鉴定结果公布前,企业不得解除或终止受伤员工的劳动合同。 一至四级工伤等级的员工劳动合同持续有效至法定退休年龄。 五至六级工伤等级的员工和雇主均有权选择续签劳动合同。 七至十级工伤情况的员工和企业可在首次固定期限合同期满后选择解除或终止协议,但第二次固定期限合同期满后劳动者仍想续订时,企业必须履行续订手续。
工伤期间合同到期怎么办

一、工伤期间合同到期怎么办

工伤鉴定结果尚未公布之际,任何企业都无权解除或终止与受伤职员的就业协议,即使双方当初签订的劳动合同即将到期,企业亦需保持该份合同持续有效至伤残鉴定结果公布之日。

若受伤员工的工伤级别确定为一至四级,则劳动合同将无法进行解除或者终止,并将持续生效直至该员工达到了国家规定的法定退休年龄

而对于五至六级的工伤等级,即表明伤者已大部分丧失劳动能力的情况下,无论是劳动者还是雇主均有权选择是否续签劳动合同,但若经劳动者要求续订,企业则必须履行这一义务。

至于七至十级的工伤情况,若员工遭受的工伤程度属于该范围之内,那么在首次签订的固定期限劳动合同期满之后,只要企业及劳动者任意一方无意继续签署合同,即可解除或终止此项协议;

然而,倘若第二次固定期限劳动合同期满后劳动者仍想续订劳动关系,则企业必须切实履行续订手续。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条

劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、工伤期间劳动合同到期了怎么处理

工伤期间劳动合同到期,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

我国法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是,丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同的逾期终止劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“工伤期间合同到期怎么办”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文3.7千字,阅读时间约13分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6078位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤期间合同到期怎么办
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****1051用户1分钟前提交了咨询
    157****6282用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****7243用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****5626用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
  • 177****5033用户3分钟前提交了咨询
    146****3260用户3分钟前提交了咨询
    144****0518用户3分钟前提交了咨询
    166****7255用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****2285用户4分钟前提交了咨询
    130****3225用户2分钟前提交了咨询
    152****4253用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    157****4326用户1分钟前提交了咨询
    134****2336用户4分钟前提交了咨询
    156****5440用户2分钟前提交了咨询
    165****0556用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
工伤期间合同到期怎么办?
工伤期间合同到期的,应当顺延合同到医疗期满,法律上也明确规定了工伤期间用人单位是不得解除合同的,并且还需要支付规定的工资待遇,但合同到期后是可以根据实际来解除合同的。
10w+浏览
工伤期间劳动合同到期怎么办
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤期间劳动合同到期怎么办?
在员工还处于工伤期间且在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤期间劳动合同到期怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间劳动合同到期怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿
工作期间扭到腰算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
工伤期间合同到期怎么办
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为,劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
40浏览
工伤期间合同到期怎么办
在工伤鉴定结果公布前,企业不得解除或终止受伤员工的劳动合同。一至四级工伤等级的员工劳动合同持续有效至法定退休年龄。五至六级工伤等级的员工和雇主均有权选择续签劳动合同。七至十级工伤情况的员工和企业可在首次固定期限合同期满后选择解除或终止协议,但第二次固定期限合同期满后劳动者仍想续订时,企业必须履行续订手续。
47浏览
劳动合同到期工伤,工伤期间劳动合同到期怎么办
工伤期间劳动合同到期,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。有下列情形之一的,不得解除劳动合同:一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
45浏览
工伤期间劳动合同到期了怎么办
1、劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残),劳动关系不得解除、不得终止,劳动者保留劳动关系,退出生产岗位直至退休;2、劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残),保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。
18浏览
工伤合同到期未到期怎么办
工伤合同到期,在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的和在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得非过失性辞退劳动者。
34浏览
问题紧急?在线问律师 >
6078 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤纠纷 > 工伤期间合同到期怎么办
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师