装修公司虚假宣传的认定及处罚

最新修订 | 2024-04-20
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沈园律师
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专家导读 装修企业不实宣传的认定与处罚如下:虚假宣传指企业滥用广告手段,使商品或服务信息与实际不符,误导消费者。 对于此类行为,广告主应负法律责任。若给消费者造成经济损失,广告主还需赔偿。为维护市场秩序,保障消费者权益,对装修企业不实宣传行为应严厉打击,确保市场公平竞争。
装修公司虚假宣传的认定及处罚

一、装修公司虚假宣传的认定及处罚

1.关于虚假宣传的界定:

在此定义中,虚假宣传乃特指商业运作过程中的一种现象。

具体来讲,就是从事经营活动的企业或商户滥用广告手段以至商品或服务所表达之信息与实际主体并不相称,甚至误导客户与消费者产生误解。

2.针对发布虚假宣传广告而误导消费者的行为,将由实施广告发布行为的广告主负有相关法律责任。

更为严重者,若此类行为给消费者带来经济上的损失,广告主还需承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国广告法》第五十六条

违反本法规定,发布虚假广告,欺骗、误导消费者,使购买商品或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的,由广告主依法承担民事责任。广告经营者、广告发布者不能提供广告主的真实名称、地址和有效联系方式的,消费者可以要求广告经营者、广告发布者先行赔偿

二、装修公司拖欠工资不给怎么办

装修公司拖欠劳动者工资不给的,劳动者可以依法与其协商,要求其在合理的时间内及时进行支付;公司拒绝的,劳动者可以向公司所在地的劳动局投诉;对投诉结果不满意的,则可以依法申请支付令或者去劳动仲裁委申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“装修公司虚假宣传的认定及处罚”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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