中级法院推翻了低级法院判诀,法官有什么处罚

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 全国二审改判的难度非常大，要看具体案情及律师能力。《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条
第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，
第二审人民不得再次发回重审。

[律师回复] 只有满足法定条件的才可以推翻。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

[律师回复] 您好，关于下级法院能推翻上级法院的判决吗这个问题，我的解答如下, 裁定作出后，节省人力、财力。对两审终审制不能绝对和机械地理解，可以依法向上一级人民提起上诉，要求上一级人民对案件进行
第二次审判；经
第二审人民对案件进行审理，所作出的判决和裁定是终审判决和裁定，当事人不服不得再提起上诉，不存在上诉和抗诉的问题。
（
1）特殊情况。刑事诉讼中的死刑判决是一个特殊的判决、两审终审制的特殊和例外情况两审终审制并非是绝对、死的规定、裁定才能发生法律效力。如果在法定期限内有上诉权的人提出上诉，从而保证办案质量；
②上一级人民通过对上诉案件和抗诉案件的审判，及时了解下级的审判工作情况，使上级对下级的审级监督作用得到发挥，改进审判工作、高级人民对这类案件复核并非属于一个审级，
第一审判决、裁定也就不发生法律效力。
（
2）例外情况。最高人民法院审理的
第一审案件是一审终审。因为最高人民是级别最高的，人民也不得按照上诉审程序审理。根据两审终审制度的要求：即最高人民。为保证办案质量、高级人民、中级人民和基层人民。因此，地方各级人民法院审理第一审案件，第一审判决。这将在后面有专门论述。2，在作出判决和裁定之后，还不能立即发生法律效力，只有在法定的期限内有上诉权的当事人没有上诉，人民检察院也没有提出抗诉的情况下，判决、裁定一旦作出，或者人民检察院提出抗诉、准确打击犯罪，使处于不稳定状态的社会主体间的权利义务关系得以稳定和恢复；
③可以防止诉讼拖延，而是能适应实际情况的活的科学的审判制度、裁定即使有错误也不得改变，如果确有错误，上一级人民才能对案件进行审理。第一审的判决，当然应予纠正，只不过不能适用上诉审程序来解决，只能通过审判监督程序。我国人民分为四级、裁定在尚未发生法律效力之前得到纠正，死刑复核并不是由有上诉权的人的上认或有抗诉权的人民检察院的抗诉而引起的，即发生法律效力，我国的两审终审制也称为“四级两审终审制”。两审终审制的意义在于：
①可以使错误的第一审判决、物力，保证及时。两审终审制并不是说第二审的判决，除二审外还要依法经过死刑复核这一特殊的诉讼程序，也就是说，两审终审制有特殊和例外的情况，判决才能生效。但这同样属于两审终审制审判制度。因为最高人民两审终审制，是指一个案件经过两级人民法院审理即告终结的法律制度。其内容是：如果当事人对地方各级人民法院审理的第一审案件所作出的判决和裁定不服

[律师回复] 对于现有县级市级伤残鉴定能被推翻吗这个问题，解答如下,
1.申请人或用人单位对劳动能力鉴定（工伤伤残鉴定）有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。
2.根据《工伤保险条例》
第二十六条之规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第十六条之规定，请再次鉴定，除提供本办法
第八条规定的材料外（也就是
第一次鉴定申报的材料），还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果是因为原、被告双方提供了新的证据等合法情形对二审判决产生了影响，对一审法官没有影响。如果是因一审法官业务水平等个人能力使案件错判，一审法官不会承担法律责任，但对其个人的工资、奖金等经济收入以及工作前途可能会产生影响。如果在案件审理过程中法官有因等违法行为而对罪犯徇私枉法，故意包庇，法官将承担相应的法律责任。《刑法》第三百八十五条　【罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。第三百九十九条　【徇私枉法罪；民事、行政枉法裁判罪；执行判决、裁定失职罪；执行判决、裁定罪；枉法仲裁罪】司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。在民事、行判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。在执行判决、裁定活动中，严重不负责任或者，不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑。司法工作人员，有前三款行为的，同时又构成本法第三百八十五条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。第三百九十九条之一　依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第四百零一条　【减刑、假释、暂予监外执行罪】司法工作人员，对不符合减刑、假释、暂予监外执行条件的罪犯，予以减刑、假释或者暂予监外执行的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 你好，什么案件被驳回了

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　搜集证据，协商不成，到以显失公平主张撤销或变更合同　　法律依据《中华人民共和国合同法》　　第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：　　
（一）因重大误解订立的；　　
（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。　　当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。　　第五十五条　有下列情形之一的，撤销权消灭：　　
（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；　　
（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。

[律师回复] 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定容易推翻吗可以参考如下。《工伤认定办法》第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
《行政复议法》第九条　公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
《行政诉讼法》第四十六条　公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

[律师回复] 不合法，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，娇

[律师回复]
1.只要工伤认定下来，基本上很难被推翻；
2.我们劳动者劳动法意识淡薄，自己都知道是工伤了，去劳动局肯定申请得到；
3.只要在工作场所或为了工作，受到的伤害都是工伤；
4.除了因非工作的原因受到的伤害，如员工之间打架、嬉闹受到伤害，利用工作时间或公司设备干私活受到的伤害等
5.如果是因非工作的原因受到的伤害，员工照样可以申请工伤，而公司必须举证，证据确凿，才可以推翻工伤认定；
6.如果是因为员工违反公司操作规定或规章制度受到的伤害，照样是工伤，去法院都是员工胜诉；

[律师回复] 法院有权推翻交通事故认定书中认定的责任。
　　交警所作出的交通事故责任认定，在民事诉讼中属于证据的一种，一般情况下法院应予以采信。
　　但是，如果当事人能提供证据证明交警的责任认定错误的，法院仍可以根据调查情况依法自行认定事故责任，并不是一定要以交警认定的责任为准的。
　　《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第二十七条 公安机关交通管理部门制作的交通事故认定书，人民法院应依法审查并确认其相应的证明力，但有相反证据推翻的除外。

[律师回复] 民事一审适用法律法规正确，事实清楚且没有新的能推翻一审的判决，一般二审会维持原判的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条 第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： 　　 （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 　　 （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； 　　 （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判； 　　 （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。 　原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。

[律师回复] 公证遗嘱是在公证人员面前签署的遗嘱，在各种遗嘱中效力最高，必须有足够的证据证明该遗嘱存在欺诈、胁迫或立遗嘱人无民事行为能力的情况下才能推翻公证遗嘱。或者你能拿出在此之后的第二份公证书。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　如果你们双方订立的仲裁条款中所指某仲裁委员会是明确、具体、现实存在的仲裁委员会，且仲裁协议没有法律规定的无效情形，则仲裁条款有效，而其法律后果就是排除管辖。所以，你们双方的争议只能通过仲裁解决。　　根据我国《仲裁法》的有关规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。你们双方在合同中约定的仲裁条款属于法律规定的仲裁协议的有效形式。　　仲裁法明确规定，仲裁协议无效的法定情形有：约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。因此，你所说的“误解”不能构成仲裁协议无效的法定情形。除非存在其他法定情形，否则，你不能推翻仲裁条款。

[律师回复] 刑事案件要破案是需要很多线索的，特别是有目击证人的话，他们的证词会对案件告破非常的有利，也能够帮助人们尽快的破案，将凶手抓拿归案等，但是一些证人不配合，刑事案件证人不作证怎么办? 根据刑事诉讼法规定，只要是知道案件案件情况的人，都有作证的义务，如果是在侦查阶段或审查阶段不作证，那也没办法；如果其答应作证，后在审判阶段审理时其没有正当理由不出庭作证，可以强制其到庭，并给予训诫，情节严重的，可能拘留；如果证人出庭作证，他的人身安全将受到保护，相关规定如下：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十条规定，凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能做证人。　 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十七条 公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对证人证言有异议，且该证人证言对案件定罪量刑有重大影响，人民认为证人有必要出庭作证的，证人应当出庭作证。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十八条 经人民通知，证人没有正当理由不出庭作证的，人民可以强制其到庭，但是被告人的配偶、父母、子女除外证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝作证的，予以训诫，情节严重的，经院长批准，处以十日以下的拘留。被处罚人对拘留决定不服的，可以向上一级人民申请复议。复议期间不停止执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据《中华人民共和国民诉法》的规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。遗嘱照片属于证据的一种表现形式，可以作为证据使用。但，遗嘱照片毕竟不是遗嘱的原始载体，其是遗嘱的复印件，如果只有遗嘱的照片而没有其他证据的，那你无法证明原件的存在。但如果你还有证人、录音录像等材料，能够形成证据链的，那么很有可能会被认定遗嘱的存在。
建议立遗嘱时应采取法定的遗嘱形式，遗嘱内容要合法具备相关的要素等内容，立完遗嘱应保存好原始载体，采取多种方式保存遗嘱原件。当然了，若避免以后纠纷，可以对遗嘱进行公证，公证机构有相当严格的档案管理制度，遗嘱公证档案作为秘密档案保管，可以充分保护当事人的隐私，避免遗嘱内容被篡改和伪造。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据有下列几种：
(三)视听资料
(四)证人证言
(五)当事人的陈述
(六)鉴定结论
(七)勘验笔录。
以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：
1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。
2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下：
1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。
4、依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 二审可能推翻一审。二审能否推翻一审判决，主要是看一审判决事实认定是否清楚，证据是否充分，适用法律是否正确。 第一百七十条 第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定 (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更 (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判 (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。 原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业能推翻工伤认定结果吗 企业不能推翻工伤认定结果，依据《工伤认定办法》第二十三条规定：职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 由此可见，工伤认定结论只有通过国家职能部门才可能推翻 对《工伤认定决定书》不服的救济 (一)行政复议： (1)申请人—— ①用人单位; ②受伤职工或直系亲属; ③工会组织。 (2)被申请人——作出工伤认定的劳动部门。 (3)行政复议机关—— ①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门 ②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。 (4)申请复议期限—— ①不予受理：收到不予受理决定之日起60日内。 ②对工认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。 ③逾期不作工伤认定：期满后60日。 (5)复议申请提交的材料—— ①复议申请书。 ②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。 ③申请工伤认定时提交的相关材料。 (6)行政复议的受理——收材料之日起5日内。 (7)行政复议的审理与决定——受理之日起60日内。 (二)行政诉讼： 1、受理的三种情况： ①对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服。 ②对行政复议不服。 ③复议机关逾期不作复议决定。 2、期限： 直接为收到不予受理或工伤认结论之日起3个月内;经复议的为收到复议决定之日起15日内。 劳动能力鉴定结论不服的救济 在设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论并送达申请鉴定的单位和个人后，申请鉴定的单位或者个人，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在这里，需要注意三点： (1)申请鉴定的单位或个人指的是工伤职工或其直系亲属或工伤职工所属的用人单位。在劳动能力鉴定的初次申请是他们中的一方所提出时，在收到劳动能力鉴定结论后，未提出初次申请的他方对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，也应当有权提出再次鉴定申请，这是保护其自身合法权益的需要。 (2)对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，不能申请劳动仲裁或以劳动能力鉴定委员会为被告向人民提讼，因为这种事项不属于劳动争议，不属于人民民事诉讼主管的范围。用人单位、工伤职工或其直系亲属只能通过向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请来寻求救济。 (3)省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，对此，用人单位、工伤职工或其直系亲属不得再次申请鉴定，亦不得申请仲裁或向人民提讼。省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会就再次鉴定申请作出最终的鉴定结论后，应当履行对用人单位、工伤职工或其直系亲属的送达义务。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　如果你们双方订立的仲裁条款中所指某仲裁委员会是明确、具体、现实存在的仲裁委员会，且仲裁协议没有法律规定的无效情形，则仲裁条款有效，而其法律后果就是排除管辖。所以，你们双方的争议只能通过仲裁解决。　　根据我国《仲裁法》的有关规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。你们双方在合同中约定的仲裁条款属于法律规定的仲裁协议的有效形式。　　仲裁法明确规定，仲裁协议无效的法定情形有：约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。因此，你所说的“误解”不能构成仲裁协议无效的法定情形。除非存在其他法定情形，否则，你不能推翻仲裁条款。