保险公司会查误工的真实性吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合法性审查证据必须具有合法性，非法收集的证据不得作为定案的依据。根据有关规定，法庭从以下方面审查证据的合法性：
(1)证据是否符合法定形式；
(2)证据的取得是否符合法律、法规、司法解释和规章的要求；
(3)是否有影响证据效力的其他违法情形。真实性审查证据必须具有真实性，虚假的、捏造的证据不得作为定案的依据。根据有关规定，法庭应当根据案件的具体情况，从以下方面审查证据的真实性：
(1)证据形成的原因；
(2)发现证据时的客观环境；
(3)证据是否为原件、原物，复制件、复制品与原件、原物是否相符；
(4)提供证据的人或者证人与当事人是否具有利害关系；
(5)影响证据真实性的其他因素。

[律师回复] 看他们公司网站有没有ICP证号,正规的公司都有在工商管理处备案,所以,公司注册网站都有ICP证号。 查看他们的营业执照号码,只要把号码抄下来在百度点击搜索就会有他们公司的名称及详细信息,认真对照是否跟他们的网页的经营范围,公司类型、注册日期等各个条目是否一致。

[律师回复] 您好，我们可以为您查询。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位与劳动者签订的劳动合同，在网上是查不到的。根据《劳动合同法》
第十六条
第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者手上所执的劳动合同文本，便是具有法律效力的证明。用人单位违反劳动法规定，没有把劳动合同文本给劳动者一份的，需承担不利后果。此外，用人单位在给劳动者劳动合同文本时，通常会要求劳动者签收，以留存劳动合同管理档案及规避法律风险。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 去当地建设局查询。根据建筑施工合同备案管理的规定，凡在承建的各类房屋建筑（市政）设施工程所签订的建筑工程施工总承包合同、专业分包合同和劳务分包合同，均须到建设局办理施工合同备案手续。二、签订的施工合同，应当使用国家和省、时统一印制的建设工程合同示范文本，承发包双方必须具备相应的资质和履行施工合同的能力。合同内容不得违反法律、法规或损害国家、社会和第三方利益。三、施工总承包合同、专业分包合同和劳务分包合同均应在合同签订后的7个工作日内，将合同报送我处备案。合同约定的工程范围、建设工期、工程造价、工程款支付和结算方式等内容发生重大变更的，应当自合同变更后7个工作日内重新备案。

[律师回复] 您好，关于怎样判断证据的真实性？这个问题，我的解答如下, 真实性也叫做证据的客观性或者确实性。它是指证据所反映的内容应当是真实的，客观存在的。任何案件事实都是在一定的时间和空间之间发生的。案件事实发生后，必然会在客观外界遗留下某些物品或痕迹。这些事实以及它们同案件事实的联系都是客观的。证据的真实性是证据最本质的特征但这不意味着有关人员收集到的证据一定是客观真实的，从认识论上讲，一个案件发生后，它在客观外界的遗留物，必须被人们反映。但一切所观察到的，反映在主体中的通过语言、文字陈述出来的事实，都属于经验事实。由于反映过程的复杂性，人们的认识并不能完全反映客观存在。因此，法律规定，一切证据材料必须经过查证属实，才能作为定案的依据。
(1)证据形成的原因
(2)发现证据时的客观环境
(3)证据是否为原件、原物，复制件、复制品与原件、原物是否相符
(4)提供证据的人或者证人与当事人是否具有利害关系
(5)影响证据真实性的其他因素。

[律师回复] 您好，针对您的如何理解证据的真实性和合理性问题解答如下, 　　证据的真实性和合理性，在我国体现就是证据标准问题。　　所谓证据标准亦称证据的采用标准，指反映证据的基本特征，能够证明案件事实，并可以作为定案依据的基本原则，即证据的关联性、真实性、合法性。所谓证据的关联性是指证据与案件的待证事实有一定的联系。证据的真实性是指证据反映案件事实真相。证据合法性是指证据取得、表现形式等符合法律规定的要求。证据的合法性、真实性和关联性三者构成统一不可分割的整体，相互补充，缺一不可，否则就不能成为认定案件事实的依据。执法实践中，我们要根据证据标准来确定我们所要收集的证据的方向、范围，还要根据证据标准来审查己收集到的证据能否成为定案的依据。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《民诉法》《刑诉法》《行政诉讼法》及司法解释等规定，要想确定一个证据是否具有真实性，就要从以下几个方面去对证据进行审查：
1、审查证据形成的原因；证据形成的原因是指证据本身的形成过程，它可以反映证据来源的可信程度。
证据的形成往往受主观和客观因素的影响，比如动机、利害关系等。审查证据形成的原因，也是判断证据的可信度的方法之一。
2、考虑证据被发现时的客观环境；对证据所处客观环境的审查也是认定证据真实性的重要方法。比如要考虑案件现场的灯光、距离、噪音等因素对证人的影响；检验、鉴定的仪器设备是否符合质量标准。
3、审查证据是否为原件；原件直接来源于案件事实，可靠性强，证明价值也更大。如果是复印件，很可能因为无法确定其来源和真实性，很难被采信。
4、审查证据的提供者是否和案件当事人有利害关系。如果证据或证人与当事人有利害关系，其提供的证据的真实性就会让人产生怀疑，不具有说服力。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 建造、翻建；本人身份证原件；户口迁出本市或者出境定居时；职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲、大修具有所有权的自住住房时；在离休住房公积金的领取需要以下条件、退休或到达离休；在职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。住房公积金提取流程：个人提取住房公积金申请（审批）书、复印件（夫妻提取须提供结婚证原件和复印件）：在购买；非本市籍职工调离本市时、退休年龄时；完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你要知道公民身份号码（第二代居民身份证）为18位，它的组成规律为：前6位为行政区划代码第7第14位为人的出生年月日（阳历）第15第17位为办证时的同地方同年同月同日出生人的顺序号第18位为根据中华人民共和国国家标准B11643-1999《公民身份号码》中的公式计算的检验码，从中你可以看出，公民身份号码的前14位为可重复项，从第15位第18位为不可重复项，这第15位第18位全部都在办证地的公安户籍部门掌握，任何人都无法知道，只能推算，所以在公开网络上是不能直接查询到一个人的公民身份信息的。

[律师回复] 您好，关于证据不具备真实性是怎么回事？这个问题，我的解答如下, 真实性也叫做证据的客观性或者确实性。它是指证据所反映的内容应当是真实的，客观存在的。任何案件事实都是在一定的时间和空间之间发生的。案件事实发生后，必然会在客观外界遗留下某些物品或痕迹。这些事实以及它们同案件事实的联系都是客观的。证据的真实性是证据最本质的特征；但这不意味着有关人员收集到的证据一定是客观真实的，从认识论上讲，一个案件发生后，它在客观外界的遗留物，必须被人们反映。但一切所观察到的，反映在主体中的通过语言、文字陈述出来的事实，都属于经验事实。由于反映过程的复杂性，人们的认识并不能完全反映客观存在。因此，法律规定，一切证据材料必须经过查证属实，才能作为定案的依据。

[律师回复] 您好，关于口头合同的真实性怎么样认定这个问题，我的解答如下, 口头合同的真实性怎么认定
口头合同的真实性，需要主张口头合同的当事人举证证明，可以通过证人证言、录音等证明合同是真实的
口头合同的效力认定
只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。
内容不违反法律和行政法规的强制性规定：
1、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
2、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
3、双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;
4、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力。
口头合同有效的适用情形
口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行密切相关，如在自由市场买菜、在商店买衣服等。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，无须当事人约定。
凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。
不宜采用口头合同的情形
口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同在即时清结的交易常普遍。其特点是简便易行，但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证，当事人孰对孰错很难划分。
现行《合同法》规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式”。因此不动产转让合同、涉外合同、价款或报酬在当事人认为数额巨大、不能即时清结的合同都不宜采用口头形式，否则发生合同纠纷时举证困难。

[律师回复] 对于要如何核实建筑企业的工资支出的真实性这个问题，解答如下, 答：新税法摒弃了历史上计税工资的做法，《企业所得税法实施条例》第三十四条规定“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。”国税函[2020]3号文件规定第一条规定，“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;
(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。税务机关可以在核实建筑企业实际用工数量的基础上，判断其发放的工资是否符合以上五个条件，并与个人所得税申报的明细数据相互比对，如符合，则可以税前扣除。此外，据悉，目前市人社局正在开发“企业工资管理系统”，待其上线后，可以其借助其相关数据加强工资的审核。

[律师回复] 您好，针对您的该怎么核实建筑企业的工资支出的真实性问题解答如下, 答：新税法摒弃了历史上计税工资的做法，《企业所得税法实施条例》第三十四条规定“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。”国税函[2020]3号文件规定第一条规定，“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;
(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。税务机关可以在核实建筑企业实际用工数量的基础上，判断其发放的工资是否符合以上五个条件，并与个人所得税申报的明细数据相互比对，如符合，则可以税前扣除。此外，据悉，目前市人社局正在开发“企业工资管理系统”，待其上线后，可以其借助其相关数据加强工资的审核。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 答：新税法摒弃了历史上计税工资的做法，《企业所得税法实施条例》第三十四条规定“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。”国税函[2020]3号文件规定第一条规定，“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;
(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。税务机关可以在核实建筑企业实际用工数量的基础上，判断其发放的工资是否符合以上五个条件，并与个人所得税申报的明细数据相互比对，如符合，则可以税前扣除。此外，据悉，目前市人社局正在开发“企业工资管理系统”，待其上线后，可以其借助其相关数据加强工资的审核。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 证明你是合法公民的依据，必须的啊无论是一手房贷还是二手房贷，住房公积金贷款或商业贷款，都需要将银行认可的齐全材料递交给银行审核，户口本和身份证、婚姻证明一样，属于借款人必须提供的身份证明类材料。
1.借款人及其配偶，共有人身份证；
2.借款人及其配偶，共有人户口本（户口首页及本人页）；
3.婚姻证明：　　
已婚：结婚证；　　
未婚：未婚证明（民政局出具）；　　
离异：离婚证，未再婚证明（民政局出具）；　　
丧偶：死亡证明，未再婚证明（民政局出具）；
4.收入证明：收入证明文书；辅助材料；

[律师回复] 你好，那么证据到底是真是假呢？如果是真的，他有异议也没关系

[律师回复] 对于如何查身份证号码和真实姓名这个问题，解答如下, 有风险，但不用承担责任。身份证号，真实姓名，手机号和住址，属于个人信息，在一定程度上属于公民隐私权。身份证号，真实姓名，手机号和住址等信息对他人获取，可能会给当事人带来不必人的麻烦或不利后果，但这种麻烦与不利后查也不是一定会产生的，只要自已注意防范，不被利益所利诱即可以避免所有的不利后与麻烦。事实上，我们每一个人的个人信息都有知悉或可能知悉的范围，属于正常现象，光知息一个人的相应信息从客观上是不会产生法律后果的。对工作和生活造成不必要的麻烦，并不会产生什么严重的后果。
1，借机诈骗家人，同事，朋友，同学。
2，盗取支付宝或者银行卡，信用卡等财产。
3，频繁广告轰炸手机，各种广告每天不断。
4，被人恶意散播信息报复其他人，等，被人误会，构成违法行为。
5，各种社交账号各种网络账号各种游戏帐号等等被侵入，有价值的信息被盗取。
6，用个人信息注册各种账号，之后如果想申请注册会提示已经注册，无法重新注册，严重影响工作和生活。

[律师回复] 具体类型可参考《民事诉讼法》关于再审事由的规定。民事诉讼法第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民调查收集，人民未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（十三）审判人员审理该案件时有，，枉法裁判行为的。

[律师回复] 该问题涉及到司法鉴定人的执业证查询情况。根据我国法律相关规定，司法部负责全国司法鉴定人的登记管理工作，省级司法负责本行政区域内司法鉴定人的登记管理工作。公民、法人和其他组织对司法鉴定人违反法律规定的行为进行举报、投诉的，司法应当及时进行调查处理。因此，您可以向其所在地的司法行政部门进行查询。《司法鉴定人登记管理办法》第二十三条　司法鉴定人应当在所在司法鉴定机构接受司法统一部署的监督、检查。