公司拖欠大学生工资怎么办

一、公司拖欠大学生工资怎么办

若遇到雇主延迟发放学生薪资的情况，建议应聘者携同先前签署的实习关联文件或劳务合同等资料，前往劳动行政机构进行举报、申诉；

此外，应聘者也可选择向相关调解部门提出异议；

或者尝试通过与雇主的沟通，设定明确合理的支付日期。

如雇主出现下列任一行为，则应由劳动行政部门发出命令，要求其在限定期限内支付薪资、加班费用以及经济补偿；

员工工资如低于当地最低工资标准，须补足不足的款项；

逾期仍未支付的，雇主要接受劳动监管部门更严格的处罚，需按照应支付的总金额的50%至100%范围内，以应付金额的倍数向劳动者支付赔偿金：

（一）违反了劳动合同的约定，亦或是没有按照国家相关法规和政策及时足额地支付给劳动者相应的工资收入；

（二）低于本地法律所规定的最低工资标准发放给劳动者薪资；

（三）在劳动者的工作时间超过法定工作时限后，未按规定支付额外的加班酬劳；

（四）在解除或终止劳动合同时，未能遵循相关法律法规的规定，给劳动者支付相应的经济补偿福利。《劳动合同法》第七十七条：

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条：

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

二、公司拖欠工资申请破产后可以不付吗规定是什么

公司拖欠工资申请破产后不可以不付工资。依据企业破产法的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司拖欠大学生工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。