一、中介收取体检费用合法吗?
关于新员工入职体检费究竟应由哪方承担这一问题,尽管国家法律对此尚未做出明确规定,但我们仍需根据实际情况进行分析和讨论。
首先来看第一种可能性,即当用人单位正式通知求职者已经被录用且需进行相关体检时,其体检费用理所当然地应该由用人单位全权负责。
若用人单位在向求职者宣布成功聘用后再次提出要求其执行额外体检的请求,且该体检是按照用人单位特殊要求进行的,那麽可以将此次体检视为招聘活动的重要组成部分,而体检费用亦应被归类为招聘成本的一部分,自然地,所有的费用都应由用人单位自行承担。
其次,当用人单位在招聘过程中明确要求应聘者提供相应体检报告,并且在其他方面并无特别具体的要求时,体检费用则可依据公司的内部规章制度来处理解决。
在这种情况下,由于用人单位对求职者不设置具体的要求,例如指定体检医疗机构以及确定收费人员等,因而体检费用的处理应参照公司的规章制度,若是公司的规章制度未对此作出确切规定的话,则可根据公司惯常的处理原则加以解决。《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
体检是在面试通过,企业决定录用后,要求应聘者参加的一项健康检查。
一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,入职后,再给予报销,若不合格则多数由求职者自己承担费用。
也有些公司,通过外包公司指定医院并且结算费用,无需个人支付。具体情况,根据用人单位规定。
二、中介收违约金合法吗
如果中介合同的当事人违约的,守约方可以要求对方按照合同约定支付违约金,如果合同没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。
如果中介合同的当事人没有违约的,则不可以要求对方支付违约金。《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“中介收取体检费用合法吗?”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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