没有签劳动合同工伤怎么赔偿

一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿

根据我国现行的《劳动合同法》之相关规定，若您与所在单位尚未签订书面劳动合同，则依照本法规第八十二条之明文条款，您依法享有请求该雇主支付双倍月薪的经济补偿权；

其次，倘若注册地所属的用人单位未能按照规定的法律程序为您办理社会工伤保险手续，那么由此产生的所有工伤赔偿责任将全数归属于用人单位独自承担；为了确保自身合法权益不受侵害，您应当先使自己所服务的用人单位主动向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请；在您因工作原因需进入医院接受治疗期间，所有必要的医疗费用、陪护人员的开销、基本生活需求等必需成本皆应由用人单位负担，同时在此间歇性停止工作时期内的工资和福利级别保持不变，由所在单位按照既定周期进行发放；待治疗期圆满结束之后，需办理劳动能力伤残等级验证，并且根据伤残鉴定结果提出相应程度的伤残赔偿请求；

最后，如果您认为所在单位未能给予合理满意的赔偿待遇，可向国家各个层级的劳动仲裁办提起诉讼以维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同解雇员工怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合同工伤怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。