劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付吗

一、劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付吗

若您所签署与雇主的合约已履行完毕且无需继续延续，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主需向您提供适当的经济补偿金。

那么，这个补偿金额应该如何计算？简言之，就是根据您在该岗位上工作的年限来决定，每累计工作满1年便可获得相当于1个月工资的经济补偿金。

然而，若当前您所在职位与薪资待遇等各方面均表现良好，尽管雇主主动提升了这些权益，但如您仍不愿续签这份合约，那么在此情形下，雇主无须向您支付任何金钱作为补偿。

此外，也存在较为特殊的情况，即您理应收续的属于无固定期限的长久劳动合同类型，但雇主却拒绝签订此类合约，在此类情况下，雇主实际上已经违反了法律法规，对您的劳动合同进行了解除，同时需要向您赔偿。

这个赔偿的计算方式为[您工作的年限]2，通常为每个月的工资数额。

因此，倘若您遭遇类似状况，务必要密切关注自身权益，积极寻求法律援助以维护权益。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期终止合同有补偿吗

合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。

劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。

劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。