在离职公司却未领到应得工资的情况下,您可尝试通步骤进行维权:
首先,您应该试图与所在公司进行友好谈判;
其次,如果双方未能达成共识,您有权选择向具有强制处理权的第三方调解机构提出调解申请;第三步,当以上两种方式无法解决问题时,您可以考虑向当地劳动行政监管部门递交投诉申诉书;若以上途径仍难以为您排忧解难,您还可申请将案件提交给劳动争议仲裁委员会进行公正裁决;
最后,若仍然未能成功解决纠纷,您也可以选择直接向有管辖权的人民法院提起支付令诉讼;当然,以上步骤仅为建议参考,若在离职过程中因个人原因导致所在公司遭受重大经济损害,依法将需承担相应的赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
(一)发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
(二)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、自离不发工资找劳动局是否有用
自离不发工资找劳动局有用。自离老板不发工资是违法的,劳动者可以通过以下途径解决:
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“自离不发工资怎么解决”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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