自离不发工资怎么解决

一、自离不发工资怎么解决

在离职公司却未领到应得工资的情况下，您可尝试通步骤进行维权：

首先，您应该试图与所在公司进行友好谈判；

其次，如果双方未能达成共识，您有权选择向具有强制处理权的第三方调解机构提出调解申请；第三步，当以上两种方式无法解决问题时，您可以考虑向当地劳动行政监管部门递交投诉申诉书；若以上途径仍难以为您排忧解难，您还可申请将案件提交给劳动争议仲裁委员会进行公正裁决；

最后，若仍然未能成功解决纠纷，您也可以选择直接向有管辖权的人民法院提起支付令诉讼；当然，以上步骤仅为建议参考，若在离职过程中因个人原因导致所在公司遭受重大经济损害，依法将需承担相应的赔偿责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

（一）发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

（二）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、自离不发工资找劳动局是否有用

自离不发工资找劳动局有用。自离老板不发工资是违法的，劳动者可以通过以下途径解决：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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