工亡补助金的赔偿金额是多少

一、工亡补助金的赔偿金额是多少

依照我国现行《工伤保险条例》相关条款的规定，当职员不幸遭受工伤死亡时，其直系亲属则应按照以下规定，从工伤保险基金中获得必要的补偿：

首先是一次性的工亡补助金,需按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的固定倍数——20倍金额计算；

其次是被称为丧葬补助金的款项，数额为所在地区上一年度员工月平均工资的六个月；

再者是为抚养亲属所支付的抚恤金，其中配偶每月可获取40%份额，而其他亲属每人均有每月30%份额的保障，值得注意的是那些没有法定配偶或子女陪同的孤寡老人或者孤儿，他们每月可在此基础上额外享有10%的追加抚恤金；

最后还有其他补充方面的补偿，例如供养亲属在领取抚恤金过程中的具体操作方式等问题，均由国务院社保行政部门进行规定与管理。

关于工伤死亡补偿，依据《工伤保险条例》第三十九条第一款内容，员工因公殉职后，其直系亲属有权依照法律法规要求企业支付丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及属于死亡职员个人所有的那部分一次性工亡补助金。具体计算规则如下：

（1）丧葬补助金为所在地区上一年度全体员工月平均工资的六个月；

（2）抚养亲属抚恤金需按照员工本人基本工资的特定比例，给予主要依靠因公殉职员工生前供给日常生活来源且自身又缺乏劳动力的直系亲属，其具体标准为，配偶每月可得40%的份额，其他亲人均每月领取30%的份额，而孤寡老人或孤儿还可以在此基础上再额外享有的10%额度；

（3）一次性工亡补助金的金额为上一年全国城镇居民人均可支配收入的固定倍数——20倍的金额。

《工伤保险条例》第三十九条第一款

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工亡补助金多少倍

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，工伤保险基金先行支付后向㧍追偿。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工亡补助金的赔偿金额是多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。