已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司突然宣布解散应赔付多少
最新修订
|
2024-05-04
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
专家导读
若用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，需依法支付劳动者经济补偿金。计算方式：
工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
一、公司突然宣布解散应赔付多少
若用人单位已依法宣告破产；或是用人单位受到工商行政管理部门吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位做出决定提前解散等严重情形之一的，用人单位需按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金给付。而当用人单位由于劳动合同的解除或者终止而需要向劳动者支付经济补偿金时，其计算方式和标准如下所述：
如劳动者在本单位工作的年限超过一年，则将按每满一年支付一个月的工资来进行补偿，若劳动者在本单位的工龄在六个月以上但未满一年，则应按照一年来计算其补偿金额；反之，如果劳动者在本单位的工龄不足六个月，则只需要支付半个月的工资作为补偿即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司突然宣布解散应赔付多少
用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司突然宣布解散应赔付多少”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
问题没解决? 125200人选择咨询律师
公司突然宣布解散应赔付多少
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
胡静律师
四川胡云律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
孙术校律师
河北英利律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
谭海波律师
广东江湾律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
公司突然宣布解散应赔付多少
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司突然宣布解散应赔付多少,公司突然宣布要裁员怎么处理问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
老板突然宣布解散，就给大家开个会公布一下，没有任何文件，然后让大家明天不用来上班了，工资结到月底，因为这家公司经常出现拖欠离职员工工资的情况，所以大家都很担心不会发放，请问我们该让公司出具哪些材料来保护自己的权益呢
[律师回复] 如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
1.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我们公司昨天突然宣布解散，工资没发，这种情况我们可以像公司要求补偿我们事业费吗？
[律师回复] 公司是因为什么原因解散？是破产还是股东方面决定不继续做了？rn无论是哪一种，在解散之前都要先经过清算，企业的资产应该是优先保障职工工资的发放。如果是破产的话，可能已经有法院受理了，会组织清算组统一处理。如果是公司单方面决定解散，建议你们应当及时提起劳动仲裁，不仅是一个月工资，公司在解聘程序上违法的话还可要求赔偿金，否则等公司资产已经被转移掉再去争取就会事半功倍。
1.1w浏览
您好，我们公司突然宣布遣散，今天得到消息，明天就没有工资啦，这应该是一个什么样的赔偿啊
[律师回复] 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
212浏览
刚进厂两个多月，保捡也刚进去，厂子突然宣布解散，能赔多少损失
[律师回复] 公司是因为什么原因解散？是破产还是股东方面决定不继续做了？rn无论是哪一种，在解散之前都要先经过清算，企业的资产应该是优先保障职工工资的发放。如果是破产的话，可能已经有法院受理了，会组织清算组统一处理。如果是公司单方面决定解散，建议你们应当及时提起劳动仲裁，不仅是一个月工资，公司在解聘程序上违法的话还可要求赔偿金，否则等公司资产已经被转移掉再去争取就会事半功倍。
7.6k浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
诽谤罪必须公然散布吗？
依照我国信息法律规定，涉及诽谤罪是要公然散布虚构的事实才能够成立。如果只是故意捏造，虚构的事实，没有造成严重的影响是不构成诽谤罪的。嗯并且诽谤罪必须是要针对特定的人进行，才能构成诽谤罪嗯。
10w+浏览
损害赔偿
在试用期没有签订合同的情况下公司突然宣布解散，工资迟迟不发。有什么办法可以要到工资。？
[律师回复]
1、与一家公司签订了试用期的合同，在这份合同还没有解除的情况下，不能与其它公司签订合同的。
2、《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
1、与一家公司签订了试用期的合同，在这份合同还没有解除的情况下，不能与其它公司签订合同的。
2、《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
5.8k浏览
问题紧急？在线问律师 >
3322 位律师在线，高效解决问题
公司突然解散如何赔偿
用人单位解散、关闭或倒闭的，对于员工，工作一年，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
10w+浏览
公司经营
公司突然宣布解散我们部门，按最新劳动法，怎么赔偿我们谢谢
[律师回复]
1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
3.5w浏览
公司突然宣布关门怎么赔偿员工
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
公司倒闭时，根据《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外公司单方面原因致使原劳动合同无法履行，需解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
公司倒闭时，根据《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外公司单方面原因致使原劳动合同无法履行，需解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
4.2w浏览
公司突然宣布解散我们部门，按最新劳动法，该怎样赔偿我们谢谢
[律师回复]
1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司突然解散怎么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
公司经营
厂里宣布下月20号解散，我在厂里工作了13年怎么向厂里要赔偿
[律师回复] 可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如需帮助，可来电或添加微信（手机号）与我联系，以便为您解决问题。
10w+浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我2000年下岗，原国有企业突然性宣布破产，我是销售员，因为货款纠纷，没得到买断钱。原资产没变动的情况下，改制为股份合作制，原企业法人，也是现在的企业法人。强制扣压我买断钱，没办法我申请劳动仲裁的，可是结算后劳动合同没解除，下岗优惠证办不下来，至今各种保险上不成。咨询一下，什么方法最好。谢谢!
[律师回复] 这个需要去劳动局仔细问问有没有相关政策，怎么处理比较好，因为你拖欠贷款，可能必须先把贷款纠纷解决了，才可以处理你劳动方面的问题
2.5w浏览
我们公司突然宣布放假，搞的我们突然没了工作，也没有说公司解散还是倒闭，不应该提前告诉我们一声吗？
[律师回复] 【法律意见】
公司倒闭时，根据《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外公司单方面原因致使原劳动合同无法履行，需解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
公司倒闭时，根据《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外公司单方面原因致使原劳动合同无法履行，需解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
4.8w浏览
酒店突然宣布停止营业十天后不开，是否有赔偿
[律师回复] 你好！如果酒店确实是不开了，没有赔偿的，但是有经济补偿，按照工作年限进行经济补偿。法条依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3322 位律师在线，高效解决问题
公司突然解散如何补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
公司经营
我们是一家化妆品厂的，现在公司突然宣布关闭，我们在这里做了18年了，但是我们跟公司签的是劳务协议，现在他们不赔偿，这对吗？在这18中我们无数次的提出签劳动合同但厂里不同意，还说如果公司关闭的话赔偿是一样的。后来2年前门卫辞退时确实赔偿了＋1，现在在有先例的情况下我们该怎么办?
[律师回复] 厂的说法不对，对方应该赔偿的
328浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
上班一个多月，公司突然宣布资金周转不利。解散团队。我是新员工3月份来的。4月24日解散，我进公司时候没给我签合同，我只有微信截图是否能有用？
[律师回复] 可以要求公司支付双倍工资
10w+浏览
公司突然说停顿，突然倒闭解散
[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
4.5w浏览
酒店突然宣布停业10多天不开，是否有合理的赔偿
[律师回复] 你好！如果酒店确实是不开了，没有赔偿的，但是有经济补偿，按照工作年限进行经济补偿。法条依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
