公司法人与实际控制人哪个责任大

最新修订 | 2024-05-04
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专家导读 公司法定代表人与实际控制人的责任各有侧重。实控人虽非法定股东,但掌控公司运营,需对重大决策负责,承担更大责任。而法人代表作为享有民事权益和承担民事责任的主体,需确保企业会计数据的真实性和完整性,并承担多样化的法律责任。在出现问题时,政府会根据控股、资金流动等因素判断实控者,从而明确责任归属。
公司法人与实际控制人哪个责任大

一、公司法人实际控制人哪个责任大

实控人需对企业的重大决策负有首要责任。1、实际上控人为非公司的法定股东,然而通过各类投资关联、协议约束或者其他明晰的规划方案,他们有权实质上驱动公司的行为举止。

简单来讲,实控人即是实际掌控上市公司运营的个人、集体或非营利组织,这无疑使得实控人需肩负更大的责任义务。

2、法人机构乃意为具备民事权限及民事执行力,依法独自享有民事权益并承担民事责任的组织。法人事业的核心是法人能与自然人相提并论,享有相应的民事权利,从而成为承载了权利与责任的民事主體。

从法律角度上看,法人的具体责任形式旨在发挥法律的震慑力量,以此推动法人更加严格遵守《会计法》的各項规定,全力保障单一企业会计数据的真实性和完整性。在不同的情境下,企业的法人代表需要担负各种不同的法律责任,其类别丰富多样。

然而,在重大問題出現時,政府相关部门会依据控股、资金流动等因素判断真正的实控者

《中华人民共和国公司法

第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任

二、公司法人与公司是否要签劳动合同

如果法定代表人在公司任职的,则也要与公司签订订立合同,如果不任职的,则不需要签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。所以法定代表人如果是公司的员工也是需要签订劳动合同的。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“公司法人与实际控制人哪个责任大”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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(1)单独或者联合控制一个公司的股份、表决权超过该公司股东名册中持股数量最多的股东行使的表决权;
(2)单独或者联合控制一个公司的股份、表决权达到或者超过百分之三十;
(3)通过单独或者联合控制的表决权能够决定一个公司董事会半数以上成员当选的;
(4)能够决定一个公司的财务和经营政策、并能据以从该公司的经营活动中获取利益的;
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