劳动者解除劳动合同需要书面通知吗

[律师回复] 自动辞职，没有给公司造成损失的一般不赔偿，给公司造成损失的，根据造成的损失额赔偿。劳动合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解除劳动合同通知书的格式：　　某某与公司所签某某年某某月某某日的《劳动合同》，现在因为合同时限期满而终止，即从自某某年某某月某某日开始不再续约，根据《劳动合同法》第条第款的限定解除劳动合同。解除时间为某某年某某月某某日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日解决如下相关手续：　　
1.工作,业务交接，于某某年某某月某某日时前完成；　　
2.最后一月薪水共元，经济赔偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取；　　
3.社会保险金已交至年月止；　　
4.档案处置意见：　　
5.有关资料的处置意见：　　
6.其他需办结的手续：　　全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》；　　特此通知　　通知人(公司)：(盖章)　　说明：　　
1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份。　　
2.涂改无效。　　　　劳动合同的解除具有以下特征:　　
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；　　
2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行；　　
3、用人单位与劳动者均有权依法提议解除劳动合同的请求；　　
4、用人单位和劳动者两方商量解除劳动合同，能够不受劳动合同中商定的终止要求的限制。

[律师回复] 解除或者终止劳动合同的书面证明范本
你与我单位订立了　 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　　 条
　　 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条　 款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日
甲方单位(章): 　　　　 劳动者（签名）:
送达时间：　　年　月　日　　 签收时间：　　年　月　日

[律师回复] 出具证明的时间：。解除或者终止劳动合同的书面证明可以 假设劳动者不配合办理工作交接手续，用人单位是否以此为由拒绝开具解除或终止劳动合同证明？根据现有法律规定，劳动者按照约定办理工作交接是劳动者的法定义务，为劳动者办理解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务，但两者之间并不存在必然关系，而且从《劳动合同法》第50条第1款规定内容来看，劳动者是否办理工作交接并不是用人单位为其办理解除劳动合同手续的先决条件，因此，用人单位不得以劳动者不办理工作交接为由拒不出具解除或终止劳动合同的证明。

[律师回复] 用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。
用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。
用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。
用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。
用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。
用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。
用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 公司劳资人事处：我是，于2007年月日，由公司招聘到部门工作。到公司已经个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！致礼申请人：年月日上面这篇就是关于怎样写解除劳动合同书的回答答案，希望对你有用。

[律师回复] 根据《劳动合同法》
第三十七条
第一款前段：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这是劳动合同法赋予劳动者单方解除劳动关系的权利，一般来说，因为劳动者单方面解除劳动关系，是拿不到补偿金的，劳动合同法关于补偿金的规定在：
【
第四十六条】　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
可以看出，依据《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同，不是补偿金的支付范围，但是，如果能证明用人单位有第三十八条规定的情形，劳动者系“被迫辞职”的，那么劳动者单方面解除劳动合同后，可以向用人单位主张补偿金。
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
关于劳动补偿金的规定，系规定于《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您说的N+1的补偿金中，“1”应该是指用人单位用于支付的“代通金”，系对《劳动合同法》第四十条的规定
　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，依照法定的情形，在无《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，无经济补偿金。存在第三十八条规定的情形下，取得N+1的补偿金于法无据，仅能根据第四十七条取得N个月的补偿金。

[律师回复] 出租方（房东）甲方：_______ 　　联系电话：_________________ 　　承租方（房客）乙方：_______ 　　联系电话：_________________ 　　兹有甲房房屋一套地址团结村栋号户型门面房自愿租给乙方使用双方友好协商达成如下协议： 　　
一、租期暂定年即从_______年_______月_______日 至_______年_______月_______日止先付后住。乙方不得转租，如转租必须提前通知甲方。按时不交拖欠，甲方有权终止合同后收回房子。如发生房屋纠纷事件，由甲方解决。因此给乙方造成的经济损失的由甲方承担。不可抗拒的自然灾害乙方不承担赔偿责任。
　　十
二、房租费和押金以收据为准。
　　十
三、水表底数吨电表底数度。
　　3、该房屋现有装修及设施、设备情况详见合同附件。
　　（5）利用承租房屋存放危险物品或进行违法活动。当场难以检测判断的，应于 日内向对方主张。具有同等法律效力。

[律师回复] 公证书只是证明该书面保证或承诺书，是做出保证或承诺的人，当着公证处的工作人员的面所撰写，

[律师回复] 如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理，可以电询

[律师回复]
1、合同期满而终止的，不需要书面通知；
2、合同到期而不续签的，合同自然终止；
3、如果单位不给办离职手续，可以通过劳动仲裁维权；
4、如果单位不续签，需要支付经济补偿金。

[律师回复] 应该有伤着名字，否则不好认定工伤

[律师回复] 可以要求公司支付经济补偿金。

[律师回复] 根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

[律师回复] 按照法律规定，提前30日通知用人单位可以解除劳动合同

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不行。劳动合同法规定，用人单位离职的要提前三十天通知用人单位，应该要以书面的形式通知，而不是用打电话的方式通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解除劳动合同通知书（范本）
　　__________：
　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
　　特此通知。
　　（用人单位盖章）
　　_____年 _____月 _____日
　　签收：__________________
　　_____年 _____月 _____日

[律师回复] 催 告 函
江苏中纳联资产管理有限公司：
贵方与我方于2015年8月28日签订了《国有产权转让合同》及《国有产权转让合同之补充合同》，我方将江苏金苏证投资发展有限公司1,157.083万元出资额（占注册资本9.6504%）转让给贵方。根据该《国有产权转让合同》第三条第2项的约定，贵方应于该合同生效（即2015年8月28日）后5个工作日内将剩余交易价款15026726元一次性划入江苏省产权交易所指定的交易专用账户。而贵方未按约支付该笔款项，已构成违约。
根据该《国有产权转让合同》第七条第1项的约定：“逾期支付转让价款超出20日，经催告后，乙方在催告限定期内仍未履行的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金1670000元。”
因贵方下落不明，无法联系，我方以EMS邮件催告贵方履约的函件亦被退回，现我方向贵方公告送达本催告函。本公告自发布之日起经过60日即视为送达。请贵方于本催告函送达之日起10日内支付剩余交易价款，否则我方有权根据《国有产权转让合同》第七条第1项的约定解除合同并要求贵方承担违约责任。
特此函告。
江苏高科技投资集团有限公司
二O一五年九月二十八日
希望这个能解答解除合同书面催告书怎么写 的问题。