无正当理由辞退无员工补偿标准是什么

最新修订 | 2024-05-07
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:112人
专家导读 用人单位无故解雇劳动者属于违法行为,需承担双倍薪酬的赔偿责任。若解雇因劳动者无过错原因,则用人单位应支付经济补偿金,按服务年限每满一年支付一个月工资作为补偿。然而,若解雇因劳动者明显不当行为导致,则经济补偿和赔偿均不予发放。
无正当理由辞退无员工补偿标准是什么

一、无正当理由辞退无员工补偿标准是什么

如若用人单位未经正当理由便擅自与劳动者解除劳动关系,则属于违法解雇行为。

对于这样的情况,依照相关法律规定,用人单位必须承担双倍于劳动者实际所得薪酬的经济赔偿责任;反之,假如该种解雇系基于无过错性缘由引发,那么根据法律法规,用人单位应当给予相应的经济补偿金给到该名劳动者,具体金额计算方式为以劳动者在单位的服务年限为准,每满一年给予一个月的工资作为补偿额。

然而,若解雇是因为劳动者有明显的不当行为而导致的,经济补偿和赔偿都将不予发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无正当理由法院是否会判决离婚

无正当理由起诉离婚的法院不会判决离婚。因为法院判决离婚的唯一标准是夫妻感情破裂,但没有正当理由显然是不能证明夫妻感情破裂的,所以法院是不会判决离婚的。

如果想让法院判决离婚就需要提供充分的证据证明夫妻感情破裂,比如证明一方存在重婚家暴等情况。

民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“无正当理由辞退无员工补偿标准是什么”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6065位律师在线平均3分钟响应99%好评
无正当理由辞退无员工补偿标准是什么
一键咨询
  • 137****6412用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    152****2442用户2分钟前提交了咨询
    133****1270用户2分钟前提交了咨询
    141****2625用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****6453用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****8205用户1分钟前提交了咨询
    148****2506用户1分钟前提交了咨询
  • 138****8347用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****2443用户3分钟前提交了咨询
    146****3057用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****8451用户4分钟前提交了咨询
    138****7052用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****6211用户1分钟前提交了咨询
    135****6317用户1分钟前提交了咨询
    132****0171用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
无正当理由开除员工怎么赔偿?
无正当理由开除员工的赔偿是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
10w+浏览
劳动纠纷
有正当理由辞退员工补偿需要支付吗?
有正当理由辞退员工的,是不需要支付补偿的,我国法律上明确规定了劳动者违反工作纪律的、严重失职造成损害的、合同无效的、依法追究刑事责任的等等情况下,是可以不支付补偿而直接辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
企业如何正当辞退员工?
劳动者在试用期不符合录用条件、工作中严重违反用人单位的规章制度、劳动者被追究刑事责任或者是劳动者严重失职并给用人单位造成重大损失等情况下,用人单位就可以依法立即与劳动者解除劳动关系的,同时用人单位也是不需要支付任何的经补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是无理由辞退员工?
无理由辞退员工指的就是在双方没有协商一致以及劳动者不存在还所规定的过错情况之下,对员工进行辞退,在这种状况之下进行辞退,他所带来的直接的后果就是需要给劳动者以及一定的经济赔偿金,工作满一年支付两个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
无理由辞退员工如何赔偿?
无理由辞退员工应当支付员工经济补偿。用人单位向员工支付经济补偿金的标准为每满一年则应该支付一个月的工资,6个月到1年的,支付一个月工资,不满6个月的,按半个月工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
无正当理由辞退员工如何赔偿
无正当理由辞退员工属于违法辞退,其赔偿规定为:赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
43浏览
实习期无正当理由辞退是否违法
当员工在实习期间遭到解雇时,其原因可以归结为两种情况——过失性解雇或无过失性解雇。这两种情形下的解雇均符合法律规定,并不违反相关法规。然而,如果用人单位是出于非法原因而做出解雇决定的话,那么就需要恢复该员工的工作岗位并继续执行原先的劳动合同,同时还需按照经济补偿金标准的双倍给予相应赔偿。
37浏览
不正当辞退员工怎么赔偿?
1、非法辞退员工,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。2、经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
7浏览
不正当辞退员工怎么赔偿
1、非法辞退员工,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。2、经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准的三倍。
39浏览
无正当理由退伍有什么后果
无正当理由退伍的,后果如下:1、按照中央军事委员会的规定给予处分。2、被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的,不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员,不得招录、聘用为国有企业和事业单位工作人员,两年内不准出境或者升学复学,纳入履行国防义务严重失信主体名单实施联合惩戒。
29浏览
问题紧急?在线问律师 >
6065 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 无正当理由辞退无员工补偿标准是什么