合同到期自然解除带动合同能领失业金吗

一、合同到期自然解除带动合同能领失业金吗

在劳动法律领域，终止劳动合同与解除劳动合同均属于雇佣关系的解除行为，在此种情况下，被解雇工人有权申请领取失业保险金，且同时可提出经济赔偿方面的诉求。

针对合同到期自然终止的劳动合同，如果其满足以下全部条件，那么该劳动者即可向社会保障部门申请领取相应的失业保险金：

首先，必须满足在停止工作之前，即失业以前，该工作单位及其当事人均已按照国家相关规定，足额完成了连续一整年的失业保险费缴纳义务；

其次，申请人应对此有明确明示，即已按照当地政府机关的法定程序，进行了失业登记手续，并且在这之后，表明了自己有持续寻找新就业机会的这一强烈愿望。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、合同到期自动离职公司是否有补偿

固定期限的劳动合同到期，劳动合同终止，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者不续签，又细分为两种情况：

1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期自然解除带动合同能领失业金吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。