离婚前口头答应抚养权给对方算数吗

[律师回复] 1、 口头给抚养费不算数的，另一方可以以孩子为原告当事人请求法院对其强制执行。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。                                                                2、法律依据：《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。"

[律师回复] 口头给抚养费不算数的可以进行法律手段的诉讼，然后要求强制执行。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
《婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 没有经授权人书面确认的授权即代签合同的，应当视为无权代理。
但是，无权代理人所进行的行为未必不符合本人的利益，法律允许被代理人通过追认来使合同发生效力。所以，根据《合同法》的规定，无权代理人以他人名义订立的合同并非当然无效，其效力处于未定的状态，如果被代理人追认，该合同发生对其有效，如果被代理人拒绝追认，则合同对被代理人不发生效力。
因此，如果真的存在口头授权，那么在签订合同后授权人予以订可，同意接受合同约束，合同是有效的。
委托形式有口头委托和书面委托。从法律意义上来讲，口头委托他人代签合同，这种情况是有法律效力的。只要合同的对方当事人认可，就没有问题。如果合同的对方当事人不认可，就要涉及到如何证明委托权限的问题，因而容易产生不必要的纠纷。通常情况下，授权委托应当采取书面的形式，这样更加方便。
《中华人民共和国合同法》第四十八条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
《中华人民共和国合同法》第四十九条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。

[律师回复] 最低工资标准与你非深户社保无关，这是当地政府针对当地企业的工资指导最低标准，任何企业工资标准不能低于此标准。无论是深户不是深户，只要受聘于单位，都以个人实际收入为社保缴费基数缴费。

[律师回复] 解答如下, 　　冯先生找到一家装修公司来装修阳台，由于需要动工的地方不大，所以只对装修内容、价格等进行了口头约定。但装修结束后他发现，该装修公司多算了装修面积，于是他找来业内人员查看，确定实际装修用的材料要比承诺的差，当初承诺在阳台与卧室间装隔音板，也没有兑现。他曾找有关部门反映此事，但一直没解决。　　专家支招　　按《合同法》规定，在双方约定的条件下，口头合同和书面合同同样有法律效力。此类纠纷的焦点是对装修的标准没有约定或约定不明，业主可通过家装行业协会按普通行业标准对装修质量进行鉴定。如装修确实存在问题，不管有没有书面合同，装修公司都要承担相应责任。在协商不成或不愿协商的情况下，业主可以向消协投诉，如果仍然解决不了可以通过法律途径依法解决。ttttt

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么事情，是拖欠工资还是合伙纠纷，详细说明您的问题方便给您解答。

[律师回复] 可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。《劳动合同法》明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；所以，你还可以以单位未签订劳动合同为由，要求单位支付二倍工资，但计算期间以11个月为上限。

[律师回复] 您好，关于被告法庭口头答辩行吗这个问题，我的解答如下, 依据我国民事诉讼法的规定，被告人如果进行答辩的，应该通过书面的形式提交答辩状，而对于能不能口头答辩，民诉法是没有规定的。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条 当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民申请延长期限，人民根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 您好：房产拆迁的补偿是依据《房屋所有权证》上登记的姓名来进行的。根据您描述的事实，房产证是您公公的名字，这部分补偿款就要归您公公所有，从继承的角度看，您的子女有代位继承权，继承你丈夫应得的法定继承份额。您公公现在已经不能自理，如果您的公公头脑还清醒的话，您可以做工作让您公公在去世前把房产分配立个遗嘱，看这样能不能让您的子女多分一些。另外，您丈夫去世后，如果您长期照顾过您公公，也是可以分得一部分法定继承份额的，当然这需要举证。希望对您能有所帮助。

[律师回复] 　　
1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：　　
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：；　　
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；　　
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。　　
2、法律依据：　　1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理　　2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 建议委托律师办理，若有需要可加微（电话同号）联系我，查看我的信息和联系方式可点击头像。

[律师回复] 您好，建议您到相关行政机关进行询问，然后按照规定流程进行申请和办理。

[律师回复] 中文大写金额数字应用正楷或行书填写,如壹,贰,叁,肆,伍,陆,柒,捌,玖,拾,佰,仟,万,亿,元,角,分,零,整(正)等字样,不得用一,二(两),三,四,五,六,七,八,九,十,毛,另(或0)填写,不得自造简化字.相比看格式.倘若金额数字书写中应用繁体字,如贰,陆,亿,万,圆的,也应受理.

[律师回复] 根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

[律师回复]
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

[律师回复] 你好，你要咨询的工伤如何确定工资基数的事，关于停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[律师回复] 你好，那个如何确定加班基数 的事，　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。
　　所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。[原劳动部《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第55条解释]。

[律师回复] 加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中。
　　加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 打人导致对方头部轻伤赔偿多少钱
具体多少钱看你以下这些费用花了多少。
结合《民法通则》以及其他有关规定，赔偿分以下三种情况：
一是伤害者能治疗康复的，主要赔偿以下这些费用：
(1)医疗费。医疗费是医治人身损害所需的治疗费、药费、住院费等。
(2)误工费。误工费是指因误工而减少的收入。赔偿费用的标准，按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。
(3)交通费。交通费是指去医院的必要交通费用。如果受害者能够坐公共汽车、电车、火车、轮船的就不能坐出租汽车、飞机，否则不予赔偿。
(4)护理费。护理费是指受害者生活上不能自理需要专人护理的费用。
(5)营养费。营养费是指必要的食疗、滋补身体所用的费用，不包括根据诊断不需要特殊增加营养而受害人自行滋补的费用。
二是造成受害者身体丧失全部或部分劳动能力，除赔偿上述所需的费用外，还必须赔偿残废者生活补助费以及依靠受害人扶养的人的必要生活费。赔偿的生活补助费一般应不低于当地居民基本生活费的标准。
三是造成受害者死亡的，除赔偿
(1)～
(5)所需的费用外，还必须赔偿丧葬费和死者生前扶养的人的必要生活费等费用。
构成故意伤害罪怎么量刑
1、三年以下有期徒刑、拘役、管制的量刑基准
故意伤害致人轻伤的，基准刑为有期徒刑一年六个月。
2、三年以上十年以下有期徒刑的量刑基准
故意伤害他人身体致人重伤，尚未达到残疾标准的，基准刑为有期徒刑四年。
故意伤害他人身体致人重伤，造成被害人10级伤残的，基准刑为有期徒刑四年六个月，每增加1级残疾等次，基准刑增加六个月。
3、十年以上有期徒刑的量刑基准
故意伤害他人身体，以特别残忍手段致人重伤造成被害人6级以上(含6级)伤残的，基准刑为有期徒刑十一年，每增加1级残疾等次，基准刑增加一年。
4、无期徒刑的量刑基准
故意伤害他人身体，以特别残忍手段致人重伤造成被害人2级以上(含2级)伤残的，基准刑为无期徒刑。
故意伤害他人身体致人死亡的，基准刑为无期徒刑。

[律师回复] 过了试用期没有？