自身原因被开除能拿到赔偿吗

一、自身原因被开除能拿到赔偿吗

一般情况下，因自身原因被开除是不能拿到经济赔偿的。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿。

比如员工多次旷工、在工作中故意损坏公司财物且造成重大损失等。但如果用人单位的开除行为缺乏事实依据或法律依据，例如规章制度不合理、未按法定程序解除劳动合同等，即便员工存在一定过错，这种开除可能也不合法，员工可要求用人单位支付赔偿金。

总之，是否能拿到赔偿关键要看开除是否符合法定条件及程序。

二、因自身原因被开除申请赔偿有法律依据吗

通常因自身原因被开除，员工申请赔偿无法律依据。根据《劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果单位解除合同的依据不合理、程序不合法，比如规章制度未经民主程序制定或未公示，即便员工有一定过错，单位开除也可能构成违法解除，员工可依据该法第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、自身原因被开除申请补偿在法律上可行吗

若因自身原因被开除，通常申请补偿在法律上不可行。依据《劳动合同法》，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

不过，若用人单位解除劳动合同的程序不合法，比如未提前通知工会（需工会的单位），或解除依据的规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示，即便因自身原因，劳动者也可能主张赔偿金。所以，需结合具体开除原因和单位解除流程判断能否获补偿。

在探讨自身原因被开除能拿到赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定外，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工因自身原因被开除，但公司在解除合同的程序上存在违规，像未提前通知等，员工仍有可能争取到一定补偿。另外，自身原因若涉及疾病等特殊情况，在规定的医疗期内公司开除员工，也需支付相应赔偿。若你对自身原因被开除的赔偿细节、公司解除合同的程序合规性等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。