社会保险费最低缴费基数是多少

最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
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专家导读 根据我国社保制度,职工薪酬若低于上年度全省或全市在岗职工月均工资的60%,则以该平均数的60%为社保缴费基数。社保费用计算基于职工工资总额的一定比例。这意味着,即使职工的实际工资较低,其社保缴费也有一个最低标准,以确保其基本社会保障权益。这一规定确保了社会保险的公平性和可持续性,为广大职工提供了基本生活保障。
社会保险费最低缴费基数是多少

一、社会保险费最低缴费基数是多少

根据我国社会保险制度的规定,职工薪酬若较之上年度全省或全市在岗职工月均工资的算术平均数低至其60%,则将以该算术平均数的60%作为缴纳社会保险费用的基准;

而社会保险的计算标准是按照职工工资总额的一定比例进行的。

社会保险法》第七条

国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

二、社会保险费怎么承担

社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担,但不同的险种,各方承担的比例不同。

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“社会保险费最低缴费基数是多少”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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社保是按最低基数交还是按最低缴费基数交??
[律师回复] 解答如下, 工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险:
一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。
二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。
三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴。扩展资料
社保缴费比例:养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60;最高数为上年全市职工工资的300)的8缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22缴纳。
医疗保险:以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60):单位10,个人23元;失业保险:单位1,个人0.2;工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.52之间;生育保险:单位0.8,个人不交钱。
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社保缴费基数是最低的吗?
[律师回复] 解答如下, 工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险:
一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。
二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。
三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴。扩展资料
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1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60;最高数为上年全市职工工资的300)的8缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22缴纳。
医疗保险:以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60):单位10,个人23元;失业保险:单位1,个人0.2;工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.52之间;生育保险:单位0.8,个人不交钱。
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一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。
二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。
三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴。扩展资料
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1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60;最高数为上年全市职工工资的300)的8缴纳。
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医疗保险:以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60):单位10,个人23元;失业保险:单位1,个人0.2;工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.52之间;生育保险:单位0.8,个人不交钱。
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青岛最低社保缴费基数是多少?
青岛最低社保缴费基数是3269元,在我们国家社会保险在进行缴纳的时候,需要严格的根据劳动者的本人工资来进行确定最低的缴纳的基数,实际上就是根据上一年度最低的工资标准来进行确定的。
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个人缴纳社保最低基数可以吗?
[律师回复] 解答如下, 工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险:
一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。
二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。
三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴。扩展资料
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1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60;最高数为上年全市职工工资的300)的8缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22缴纳。
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一、办事所需手续、材料及相关文件
  
1、居民身份证;
  
2、居民户口簿或户籍证明。
  
二、收费标准
  根据上海市财政局、物价局《关于同意收取社会保障 卡工本费的复函》(沪财综(2000)9号、沪价行(2000)052号)文件,规定收费标准为每张50元;但对首次申领的居民一律减半收取工本费即:每张25元。
  
三、办事程序
  
1、申领
  符合社会保障卡申领条件的市民,可以通过电话向服务站预约或者直接前往服务站申领社会保障卡。
  
(1)电话预约申领:
  
①申请人进行电话预约时,应当将本人的公民身份号码和姓名告知服务站;
  
②服务站通过市级信息交换平台从市信息服务中心下载申请人的相关信息;
  
③经确认,下载信息与申请人电话提供信息一致的,服务站应当与申请人约定正式申领的时间。如市信息服务中心共享数据库无申请人的相关信息时,服务站应当告知申请人办理户籍登记手续后再行申领。
  
(2)直接申领:
  
①申请人直接前往服务站申领时,服务站应当核实申请人填写的《上海市社会保障卡申领登记表》的相关内容与申请人交验的居民身份证、居民户口簿或者户籍证明的信息一致。
  
②通过市级信息交换平台从市信息服务中心下载申请人的相关信息。
  
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(2)委托代领社会保障卡的,应当出具由委托人签名或者盖章的书面委托书、委托人的居民身份证和被委托人的居民身份证或者社会保障卡。
  
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