合同快到期了公司不续签怎么赔偿

最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
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专家导读 根据我国相关法律规定,劳动合同到期未续签时,雇主若决定不续约,需根据员工服务年限支付经济补偿。具体为:员工每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资作为补偿。这样的规定旨在保障员工的合法权益,确保他们在失去工作时能得到一定的经济补偿。
合同快到期了公司不续签怎么赔偿

一、合同快到期了公司不续签怎么赔偿

依照我国相关法律法规规定,当劳动合同行将期满且未能获得延期之时,倘若雇主决意不予续约,那么依据该雇员在公司所为之服务期限的长短,需按期向其支付相应数额的经济补偿。

具体的说,即以雇员在单位工作时间为依据,若每满一年则须支付一个月的薪资作为经济补偿;

倘若服务期超过半年但未达至一整年,则按照一年进行计算;

而对于服务期不足半年者,则需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同快到期了公司不找我

合同快到期了,公司应当在合同到期前30天告知劳动者是否续签。

用人单位在劳动合同到期后不续签并终止劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿。

合同到期后,劳动者一直在用人单位工作,且已超过1个月,双方还未续签劳动合同的,劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“合同快到期了公司不续签怎么赔偿”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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1、离婚协议书中不要也不能附条件。这些附加条件,离婚登记机关是不会受理的,因为它们被认为是双方仍没有对离婚达成一致的意思表示,这也直接摧毁了协议离婚的基础。
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5、领取理赔款。
(一)肇事司机(被保险人)需在24小时内向保险公司报案,并认真填写《机动车辆保险出险、索赔通知书》并签章。
(二)及时告知保险公司损坏车辆所在地点,以便对车辆查勘定损。
(三)根据《道路交通事故处理办法》的规定处理事故时,对财物损失的赔偿需取得相应的票据、凭证。
(四)车辆修复及事故处理结案后,办理保险索赔所需资料:机动车辆保险单及批单正本原件、复印件;机动车辆保险出险/索赔通知书;行驶证及驾驶证复印件;赔款收据。
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