给公司造成经济损失被辞退怎么办

最新修订 | 2024-05-13
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专家导读 员工因不当行为造成公司经济损失,将被解雇且无补偿。但如符合过失性辞退条件,如严重失职、营私舞弊或重大损害,公司可据此处理。若不符合,解雇时需继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金,无需额外补偿。
给公司造成经济损失被辞退怎么办

一、给公司造成经济损失被辞退怎么办

若员工因行为不当为公司带来了经济损失,将被解除职务且无任何经济补偿金

然而,如果所产生的损失情况符合以下其中一种情况,那么公司仍可依据过失性辞退进行处理:

即由于严重的失职行为、涉嫌营私舞弊或给用人单位带来重大损害的行为;

又或是严重违反了用人单位的规章制度。

但是,如果这类情况并不属于过失性辞退范畴的话,则公司在做出直接解雇决定时,理应继续履行该员工的劳动合同,或者按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金,同时也无需向其支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

二、给公司造成10几万损失怎么处理

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“给公司造成经济损失被辞退怎么办”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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