用人单位的知情权涵盖的范围有多大

最新修订 | 2024-05-14
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刘斌律师
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专家导读 雇主对员工信息的了解应限于与劳动合同直接相关的个人基本情况,如身份信息、学历、工作经历等。员工享有知情权,包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、工作环境安全状况、劳动报酬等。法律规定保障了员工的隐私权,防止雇主过度干涉员工个人生活。
用人单位的知情权涵盖的范围有多大

一、用人单位的知情权涵盖的范围有多大

在我国现行法律规定中,劳动者享有以下方面的知情权:

知晓所从事工作的具体内容;

了解执行该项工作所需的具体条件;

明确自身工作所在的地理位置;

明确在工作中所暴露于何种程度的职业危害风险之中;

熟悉自身接触到的工作环境及其安全生产状况;

理解并掌握自身应得的劳动报酬数额,以及劳动者认为有必要了解的其他相关信息。

而作为用人单位,其有权了解劳动者与签订劳动合同直接相关的个人基本情况。

劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

二、用人单位的举证责任

劳动争议案件中用人单位对自己提出的主张,有举证责任。劳动者作为申请人,但证据由用人单位掌握管理的,用人单位承担举证责任。用人单位掌握管理的证据在仲裁庭指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“用人单位的知情权涵盖的范围有多大”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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