用人单位的知情权涵盖的范围有多大

最新修订 | 2024-06-23
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刘斌律师
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专家导读 雇主对员工信息的了解应限于与劳动合同直接相关的个人基本情况,如身份信息、学历、工作经历等。员工享有知情权,包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、工作环境安全状况、劳动报酬等。法律规定保障了员工的隐私权,防止雇主过度干涉员工个人生活。
用人单位的知情权涵盖的范围有多大

一、用人单位的知情权涵盖的范围有多大

在我国现行法律规定中,劳动者享有以下方面的知情权:

知晓所从事工作的具体内容;

了解执行该项工作所需的具体条件;

明确自身工作所在的地理位置;

明确在工作中所暴露于何种程度的职业危害风险之中;

熟悉自身接触到的工作环境及其安全生产状况;

理解并掌握自身应得的劳动报酬数额,以及劳动者认为有必要了解的其他相关信息。

而作为用人单位,其有权了解劳动者与签订劳动合同直接相关的个人基本情况。

劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

二、用人单位的安全生产保障义务是什么

第一项是必须为从业者提供完善的安全和卫生设施,以确保劳动过程中的身体健康和环境保护;

其次,企业应建立健全的安全生产管理制度,并为之设立专门的安全生产管理机构或者指派具备足够资质和专业知识的专职安全生产管理人员进行监管;

最后,企业还要承担起对员工进行安全教育和专业技能培训的责任,加强企业整体的安全意识和应对危机时的能力。

《劳动合同法》第六十二条

用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“用人单位的知情权涵盖的范围有多大”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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3、医疗费:据实报销。
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