劳动合同签两份劳动者却没有属于违法吗

最新修订 | 2024-05-14
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同应一式两份,由劳动者和用人单位各执一份。若劳动者未持有劳动合同,则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供合同副本,并可就损失要求赔偿。用人单位应依法承担责任。
劳动合同签两份劳动者却没有属于违法吗

一、劳动合同签两份劳动者却没有属于违法

根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款,当签订劳动合同时,务必确保一式两份协议由雇佣双方各自保留一份。

因此,若未将这份重要的协议交予劳动者手中,这无疑属于非法操作行为。

劳动者有权向所在机构索取自己应有的一份,如果因为这种做法对他们带来了损失或伤害,雇佣方必须依法承担相应的赔偿责任

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同签约3年,中间可以辞职

签了三年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同签两份劳动者却没有属于违法吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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