个人所得税约定分摊如何改为平均分摊

[律师回复] 货车超载百分之三十之内记2分，处二百元以上五百元以下罚款。《机动车驾驶员交通违章记分办法》中规定：
第九条机动车驾驶员有下列违章行为之一的，一次记2分：
(一)违反交通标志、交通标线指示的；
(二)违反车速规定的；
(三)货车载物超过核定载质量未达30的；
(四)驾驶后视镜、刮水器不符合安全要求的车辆的；
(五)向右转弯遇同车道内前方有车等候放行信号时，强行转弯的；
(六)行经交叉路口不按规定行车或者停车的；
(七)在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的；
(八)不按规定使用转向灯的；
(九)不按规定使用防眩目近光灯、远光灯、示宽灯、尾灯、雾灯的；
(十)行经人行横道，不按规定停车、减速、避让行人的；(十
一)驶入或者驶出非机动车道，不避让非机动车的；(十
二)不按规定安装、使用警报器或标志灯具的；(十
三)不按规定临时停车的；(十
四)不按规定申领和使用机动车临时号牌、试车号牌或移动证的；(十
五)在高速公路上骑、压车道分界线行驶和在超车道上连续行驶的；(十
六)在高速公路上违反规定拖曳故障车、肇事车的；(十
七)在高速公路上不按规定车道行驶的。《中华人民共和国道路交通安全法》中规定：第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。扩展资料《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中规定：
第五十四条 机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量，装载长度、宽度不得超出车厢，并应当遵守下列规定：
（一）重型、中型载货汽车，半挂车载物，高度从地面起不得超过4米，载运集装箱的车辆不得超过4.2米；
（二）其他载货的机动车载物，高度从地面起不得超过2.5米；
（三）摩托车载物，高度从地面起不得超过1.5米，长度不得超出车身0.2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0.15米；三轮摩托车载物宽度不得超过车身。载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。载客汽车行李架载货，从车顶起高度不得超过0.5米，从地面起高度不得超过4米。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　汪某与徐某2011年8月离婚，判决两人的儿子由汪某抚养。汪某为了让儿子有更好的学习环境，去年将儿子转入一所贵族学校就读。之后，汪某以此为由，要求徐某承担一半费用，但遭到对方的拒绝。汪某非常气愤，称双方虽已离婚，但有共同抚养孩子的职责，因此，所有用于孩子的费用都应平均分摊，为此，她向追讨。　　[说法]　　汪某的看法是否正确我们看的审理结果：认为，子女的教育费应以“必要rdquo;为限，即必须是正常、普遍情况下，子女所必需的费用。而在贵族学校就读，并非子女通常接受教育所必须，汪某不能将自己的意见强加给徐某，并据此驳回了其诉请。　　孩子抚养费如何支付是有规定的，据了解，在审理此案时，主要的参照依据是最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中规定的标准：“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。rdquo;

[律师回复] 热力公司工作人员向燕赵都市报记者介绍，热力公司是不向用户收取二次加压费的。但热力公司供暖压力只能供到7楼，高层以上就需要二次加压。至于二次加压费谁来承担，他们并不清楚。
物价局价格科工作人员表示，近几年市区的高层住宅逐渐增多，二次加压费用也随之产生。《衡水市市区集中供热管理办法》(有效期自2010年10月1日起至2015年9月30日止)没有明确规定供暖二次加压设备运行费该由谁承担，这块儿还没有定价。根据以往的处理经验，高层住宅产生的水暖二次加压费，一般都是由小区物业和业主自主协商解决。
近年来，衡水高层建筑逐年增多，明确供暖二次加压费用由谁承担迫在眉睫，希望有关部门尽快出台相关政策，明确权责。

[律师回复] 实发工资的平均数。以下内容供参考：
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2、应得工资的概念应该是扣除本人“五险一金”及个人所得税等扣款项目后的工资发放额，因为用人单位已将扣除的“五险一金”个人部分上交有关征收单位计入个人帐户，个人所得税上交税务机关。扩展资料：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25的经济补偿金。
（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。
（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

[律师回复] 实发工资的平均数。以下内容供参考：
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2、应得工资的概念应该是扣除本人“五险一金”及个人所得税等扣款项目后的工资发放额，因为用人单位已将扣除的“五险一金”个人部分上交有关征收单位计入个人帐户，个人所得税上交税务机关。扩展资料：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25的经济补偿金。
（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。
（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

[律师回复] 实发工资的平均数。以下内容供参考：
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2、应得工资的概念应该是扣除本人“五险一金”及个人所得税等扣款项目后的工资发放额，因为用人单位已将扣除的“五险一金”个人部分上交有关征收单位计入个人帐户，个人所得税上交税务机关。扩展资料：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25的经济补偿金。
（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。
（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

[律师回复] 分摊方式包括平均分摊、被赡养人指定分摊或者赡养人约定分摊。具体规定如下：
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
(一)纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除
(二)纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　汪某与徐某2011年8月离婚，判决两人的儿子由汪某抚养。汪某为了让儿子有更好的学习环境，去年将儿子转入一所贵族学校就读。之后，汪某以此为由，要求徐某承担一半费用，但遭到对方的拒绝。汪某非常气愤，称双方虽已离婚，但有共同抚养孩子的职责，因此，所有用于孩子的费用都应平均分摊，为此，她向追讨。　　[说法]　　汪某的看法是否正确我们看的审理结果：认为，子女的教育费应以“必要rdquo;为限，即必须是正常、普遍情况下，子女所必需的费用。而在贵族学校就读，并非子女通常接受教育所必须，汪某不能将自己的意见强加给徐某，并据此驳回了其诉请。　　孩子抚养费如何支付是有规定的，据了解，在审理此案时，主要的参照依据是最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中规定的标准：“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。rdquo;

[律师回复] 您好，建议详细说明您遇到的法律问题,以便更好给您回复。也可以到主管部门负责人处进行咨询。

[律师回复]
1、打开手机中的个人所得税应用进入并登录，在主界面点击子女教育的分类进入。
2、点击后，页面会显示我们填报该项目所需要的资料，我们点击进入填报。
3、进入后，首先是个人信息页面，如果之前已经完善过，可以直接点击下一步进入。
4、进入到教育信息界面，我们要选择扣除年份，然后选择子女。
5、如果之前未添加子女的信息，可以点击下方的添加子女信息，然后完善选择。
6、选择子女信息后，我们根据自己的真实情况，选择子女的教育信息。然后点击下一步。
7、点击进入到扣除比例界面，这时我们可以选择是否有配偶，如果有，也要完善选择配偶的信息。
8、选择完毕后，我们设置扣除比例，然后点击下一步。
9、进入到申报方式后，可以根据情况选择上方的两种申报方式，然后点击下方的提交即可。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 看房屋的所有权以及维修费的金额，进行分别处理。
①如果房子是租来的，那么维修费应该计入长期待摊费用，跟着租期慢慢摊销掉：借长期待摊费用贷银行存款等科目借生产成本等科目贷长期待摊费用
②如果房子是公司，维修是大修的那种，符合资本化的，那么维修费应该计入固定资产成本：借在建工程
累计折旧贷固定资产借在建工程贷银行存款等科目借固定资产贷在建工程
③如果维修是小修的那种，不符合资本化的，应计入当期损益：借管理费用等科目（生产和行政计入管理费用，销售机构计入销售费用）贷银行存款等科目

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　汪某与徐某2011年8月离婚，判决两人的儿子由汪某抚养。汪某为了让儿子有更好的学习环境，去年将儿子转入一所贵族学校就读。之后，汪某以此为由，要求徐某承担一半费用，但遭到对方的拒绝。汪某非常气愤，称双方虽已离婚，但有共同抚养孩子的职责，因此，所有用于孩子的费用都应平均分摊，为此，她向追讨。　　[说法]　　汪某的看法是否正确我们看的审理结果：认为，子女的教育费应以“必要rdquo;为限，即必须是正常、普遍情况下，子女所必需的费用。而在贵族学校就读，并非子女通常接受教育所必须，汪某不能将自己的意见强加给徐某，并据此驳回了其诉请。　　孩子抚养费如何支付是有规定的，据了解，在审理此案时，主要的参照依据是最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中规定的标准：“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。rdquo;

[律师回复] 对于农村户口的老年人，一般按照当地统计部门发布的上年度当地农民年人均生活费数据为标准，需要指出的是，给付赡养费的数据，是根据赡养人的经济状况，当地的实际生活水平和被赡养人的实际经济状况来确定的。

[律师回复] 赡养老人专项附加扣除的分摊方式包括由赡养人均摊或约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。采取指定分摊或者约定分摊方式的，每一纳税人分摊的扣除额最高不得超过每月1000元，并签订书面分摊协议。指定分摊与约定分摊不一致的，以指定分摊为准。
多子女情况下，存在子女中只有1人工作，其他子女未成年或丧失劳动力的情况，工作的1个子女也只能按50％扣除按照目前政策规定，非独生子女，最多只能扣除1000元月。

[律师回复] 公司股东之间股权转让需要缴个人所得税1、根据《个人所得税》（2007年修订）第6条第5款以及《个人所得税法实施条例》第22条的限定，个人股权转让以转让股权的收入额减除财产原值和合法花费后的余额为应纳税所得额，这事实上上就是指个人股东因股权转让的获利金额，或者说只有在溢价转让的情况下才需交纳个人所得税。如果股权转让是平价转让或折价转让则不存在交纳个人所得税的问题。另外根据《个人所得税法》第3条第5款限定，个人转让股权所得的个人所得税税率为20%。因此，个人股东在股权溢价转让的情况下，个人所得税额的计量公式为：（股权转让收入－投资成本-转让花费）×20%应交纳个人所得税额。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 2014年1月1日起，对拥有2套住宅的家庭，人均建筑面积80㎡以上部分，视为奢侈性住宅消费，每年征收1-3的房产税，且没有减除额家庭第3套住宅，每年征收4-5的房产税且没有减除额家庭第4套及以上住宅，每年征收10的房产税，且没有减除额。
财政部、国家税务总局、住建部联合发布通知，作出如下细化规定：
1、对奢侈性住宅转让后的增值收益，一律征收20个人所得税。由财政部、国家税务总局发出通知，2014年1月1日起，对家庭人均建筑面积80平方米以上的住宅，转让后的增值收益部分(指房产的转让价减去原购买价)，一律按20的税率一次性征收个人所得税，但是，该房产此前已缴交的房产税，可以抵扣房产转让增值收益部分应缴纳的个人所得税，若该房产累计已缴交的房产税超出此次应缴纳的个人所得税，则该项个人所得税视为零对转让家庭人均建筑面积80平方米以内的住宅，按转让收入的1征收个人所得税，抵扣方法如上转让家庭唯一住宅且居住5年以上的，免征个人所得税。
对转让商业房产的，按转让收入的1征收个人所得税，抵扣方法如上。
2、转让家庭人均建筑面积80平方米以上的住宅，房主找不到原始购房发票的，税务机关委托拥有国家一级资质的房地产评估机构(建立机构名库随机抽取)，参照有市场成交记录的同地段同类房屋，或查阅当地住房信息系统，对其房产的原购买价进行评估，作为计税依据。从低收取评估费，但评估费用由卖房人承担，作为丢失原始购房发票的惩罚。
3、当地政府每年公布分类住宅的市场指导价(即房产现值)，成交价明显低于市场指导价的，以市场指导价作为房产税的计税依据(类似北京、深圳、成都等城市现在执行的二手房过户指导价)。
4、个人出租住宅，其租金收入须按20缴纳个人所得税个人或企事业单位的经营性房产(商铺、写字楼、酒店等)，按租金收入的12缴交房产税，税务部门另有规定的从其规定。
5、取消现行对转让个人住宅征收5.5营业税的规定。
6、房产所有人(业主)必须持有以上所有完税证明，房屋权属管理部门方可为其办理房产过户手续。
7、各城镇的房产税收入和个人转让住宅增值收益的个人所得税收入，由地方政府支配，专项用于保障房建设盈余部分拟用于其他社会保障类支出的，须经省级人民政府批准，并报政府主管部门备案。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　汪某与徐某2011年8月离婚，判决两人的儿子由汪某抚养。汪某为了让儿子有更好的学习环境，去年将儿子转入一所贵族学校就读。之后，汪某以此为由，要求徐某承担一半费用，但遭到对方的拒绝。汪某非常气愤，称双方虽已离婚，但有共同抚养孩子的职责，因此，所有用于孩子的费用都应平均分摊，为此，她向追讨。　　[说法]　　汪某的看法是否正确我们看的审理结果：认为，子女的教育费应以“必要为限，即必须是正常、普遍情况下，子女所必需的费用。而在贵族学校就读，并非子女通常接受教育所必须，汪某不能将自己的意见强加给徐某，并据此驳回了其诉请。　　孩子抚养费如何支付是有规定的，据了解，在审理此案时，主要的参照依据是最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中规定的标准：“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

[律师回复] 经济补偿，是劳动者近12个月的平均工资。　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　汪某与徐某2011年8月离婚，判决两人的儿子由汪某抚养。汪某为了让儿子有更好的学习环境，去年将儿子转入一所贵族学校就读。之后，汪某以此为由，要求徐某承担一半费用，但遭到对方的拒绝。汪某非常气愤，称双方虽已离婚，但有共同抚养孩子的职责，因此，所有用于孩子的费用都应平均分摊，为此，她向追讨。　　[说法]　　汪某的看法是否正确我们看的审理结果：认为，子女的教育费应以“必要为限，即必须是正常、普遍情况下，子女所必需的费用。而在贵族学校就读，并非子女通常接受教育所必须，汪某不能将自己的意见强加给徐某，并据此驳回了其诉请。　　孩子抚养费如何支付是有规定的，据了解，在审理此案时，主要的参照依据是最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中规定的标准：“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

[律师回复] 实发工资的平均数。以下内容供参考：
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2、应得工资的概念应该是扣除本人“五险一金”及个人所得税等扣款项目后的工资发放额，因为用人单位已将扣除的“五险一金”个人部分上交有关征收单位计入个人帐户，个人所得税上交税务机关。扩展资料：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25的经济补偿金。
（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。
（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。