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生育津贴是男女都可以申请吗
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2024-05-15
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张恒律师
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专家导读
生育津贴是国家为保障女性生育期间生活而设立的制度，目前仅女性有资格申请。男性虽不能领取生育津贴，但可以申请护理津贴，用于弥补护理假期间的工资损失。护理津贴的计算方式为缴费基数除以30再乘以10天。
一、生育津贴是男女都可以申请吗
生育保险方面，男性公民并不具备领取生育津贴的权利。
在现行的政策下，男性员工是无法利用生育保险进行报销的。
然而，值得注意的是，男性员工可以申请护理津贴作为生育保险的另一种福利待遇。
只要男性参保时间满半年，其子女生育之后便可享有长达十天的护理津贴。
具体计算方式为，缴费基数除以三十再乘以十天，这项津贴主要用以弥补男性员工在护理假期中的工资收入损失。
值得一提的是，生育津贴乃是国家通过立法程序确定的一种社会制度，旨在保障女性在生育过程中离开工作岗位期间能够得到必要的生活费用支持。
这种津贴在某些国家也被称为生育现金补助。
《生育保险条例》第十条
女职工同进符合下列情况时，享受生育保险；
连续工龄满一年以上；
二、生育津贴是单位给吗
生育津贴由生育保险基金支付。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“生育津贴是男女都可以申请吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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生育津贴是男女都可以申请吗
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男的有生育津贴吗
男职工有生育保险：1、这是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担。2、有些城市规定男方单位交了生育保险，女方没交，生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇，有些地方则不行，比如上海，一定要女方在交。
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婚姻家庭
我听说北京市男的都有生育津贴，我朋友的老婆生孩子了，作为男人北京市男方生育津贴吗
[律师回复] 具体的最好问一下社保中心或者打电话给他们的客服。我了解到的是北京无男员工陪产假的规定，十五天的假是对于晚育的奖励假，而不是陪产假。
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
相关法律条文：
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
相关法律条文：
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
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快速解决“劳动纠纷”问题
生育津贴男女都能领吗
[律师回复] 1.夫妻双方不能同时领生育津贴，女方可以报销优先女方报销所有费用，女方可以报销产检、生产费用，以及生育津贴。女方无业，提取无业证明，可以用男方生育报销报销产检、生产费用及生育津贴。
2.法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2.法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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我朋友要申请生育津贴了，因为现在生育津贴男方也可以申请，咨询下深圳男方申请生育津贴吗
[律师回复] 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。
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我的妻子要生孩子了，她是可以领取生育津贴的，但是我也有交钱，那请问男不能生育津贴，男方不能领取生育津贴吗
[律师回复] 生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
不少人会有这样的一个误区，便是认为只有女性才享有生育保险，和男性没什么关系。但事实上，不分男女，只要在职都需要购买生育保险。
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男方有生育津贴吗
具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
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劳动纠纷
朋友在外地工作呢。他在这里工作了快十年了，这段时间向公司申请了休假，天津市生育津贴申报流程有什么呢？
[律师回复]
1、《婴儿医学出生证》原件、复印件
2、出院记录(小结)(生育保险章和病案室章)
3、手术记录(剖宫产，生育保险章和病案室专用章)
4、诊断证明书。(诊断证明专用章和生育保险章)
5、晚育(24周岁登记结婚)独生的，提供《独生子女证》(婴儿的)原件、复印件
6、身份证复印件(二代两面复印)
7、社保卡(两面复印，没有社保卡的要医保证)
其中手术记录(剖宫产)和出院小结要到医院的病案室索要(只给复印件)，加盖病案室章。医生是不会提醒你的所以要提前做好功课，出院的时候一次性把材料拿齐。
※以上材料为红桥区、南开区为依据，其他区可能在此基础上还有所增加或减少。
生育津贴是要等到你规定的产假就是按照上表核定的日期，结束后交到本人单位的。交早了也是得压着，因为你没到期的话，社险是不收的，所以大家有时会感觉生育津贴核报比较慢。
流程为：医院→单位→社险→单位→个人
生育津贴的支付问题：
如果在产假期间，企业不给发放工资，生育津贴就是全部给个人;企业正常按月发放工资的，生育津贴如果比工资高，高出部分，公司就得补差价给职工;如生育津比工资低的话，那么生育津贴企业全部扣除。现在一般情况都是企业不给工资的，所以这个钱都是给个人的。
这个钱是社险核报后，打入公司账户的，然后个人再去企业领钱的，不是打进个人的医保账户的。
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3、手术记录(剖宫产，生育保险章和病案室专用章)
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6、身份证复印件(二代两面复印)
7、社保卡(两面复印，没有社保卡的要医保证)
其中手术记录(剖宫产)和出院小结要到医院的病案室索要(只给复印件)，加盖病案室章。医生是不会提醒你的所以要提前做好功课，出院的时候一次性把材料拿齐。
※以上材料为红桥区、南开区为依据，其他区可能在此基础上还有所增加或减少。
生育津贴是要等到你规定的产假就是按照上表核定的日期，结束后交到本人单位的。交早了也是得压着，因为你没到期的话，社险是不收的，所以大家有时会感觉生育津贴核报比较慢。
流程为：医院→单位→社险→单位→个人
生育津贴的支付问题：
如果在产假期间，企业不给发放工资，生育津贴就是全部给个人;企业正常按月发放工资的，生育津贴如果比工资高，高出部分，公司就得补差价给职工;如生育津比工资低的话，那么生育津贴企业全部扣除。现在一般情况都是企业不给工资的，所以这个钱都是给个人的。
这个钱是社险核报后，打入公司账户的，然后个人再去企业领钱的，不是打进个人的医保账户的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
家住北京，小孩去年6月份出生，有生育保险，是不是到今年7月份就不能申请生育津贴了？生育津贴申请期限是如何规定的？
[律师回复] 您好，有关生育津贴申请期限问题参考资料如下：
生育保险报销时间的规定
【报销时间说明】生育保险报销有时间限制，劳动者可以向相关单位申请报销。错过了生育保险报销时间，是没有补办申请的。由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例，所以各地生育保险报销时间都有所不同，生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准，时间长的可在18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内，详情请咨询：12333。
【报销时限】（逾期申办相关机构将不予受理）
1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
【特别提醒】用人单位在职工生育30日内凭《登记表》、《出生医学证明》、出院小结等证明材料到社保经办机构办理手续。社保经办机构将职工生育津贴、护理假津贴拨付给用人单位。用人单位必须将其用于职工在产假、护理假期间内应享受的工资及福利待遇。因缴费基数低于工资收入，造成职工生育贴、护理假津贴降低的，差额由用人单位补足。（时限为婴幼儿出生半年内申请）
生育保险报销时间的规定
【报销时间说明】生育保险报销有时间限制，劳动者可以向相关单位申请报销。错过了生育保险报销时间，是没有补办申请的。由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例，所以各地生育保险报销时间都有所不同，生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准，时间长的可在18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内，详情请咨询：12333。
【报销时限】（逾期申办相关机构将不予受理）
1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
【特别提醒】用人单位在职工生育30日内凭《登记表》、《出生医学证明》、出院小结等证明材料到社保经办机构办理手续。社保经办机构将职工生育津贴、护理假津贴拨付给用人单位。用人单位必须将其用于职工在产假、护理假期间内应享受的工资及福利待遇。因缴费基数低于工资收入，造成职工生育贴、护理假津贴降低的，差额由用人单位补足。（时限为婴幼儿出生半年内申请）
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[律师回复] 根据政策规定，参保人员按规定不间断、足额缴纳成都市生育保险费满12个月后（即在第13个月生产的），符合计划生育政策、婚姻法等有关规定，在社保定点医疗机构（或异地定点医疗机构）生育，可按规定申报生育保险。女职工报销生育保险享受生育津贴和生育医疗费两部分待遇：生育津贴：按照所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12个月除以365天后，按不同情形分别计算生育津贴：1．妊娠满7个月生产的乘以98日；2．妊娠满4个月不满7个月生产或流产的乘以42日；3．妊娠不满4个月流产的乘以15日；4．难产增加15日；5．多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。生育医疗费包括女参保人员因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。女参保人员生育医疗费按以下标准实行定额结算：
1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元;
2.妊娠满7个月生产或流产的2000元;
3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的000元：
4.妊娠不满3个月流产的300元;
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。
1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元;
2.妊娠满7个月生产或流产的2000元;
3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的000元：
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⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
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报销所需材料
夫妻双方身份证、户口本、结婚证(原件及复印件)职工婚育证明、女方外地的话需要回户籍地街道办理流动人口婚育证明。
报销流程
1.男女双方到公司开具职工婚育证明，
2.携带着上述资料，到所在的街道或社区开具生育状况证明联系单和生育保险联系单;
3.在定点医疗机构生孩子时，带好医保卡和生育保险联系单，由医生填写手续费用告知单，本人必须要签字确认的。生产分娩费用自费的部分由现金支付，其它符合规定的费用由社保中心与医院结付。
4.产后6个月内，持医保卡 、身份证、出院小结、小孩的出生医学证明到社保局办理生育营养补贴与围产保健补贴申领手续，领取报销费用。
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。
报销所需材料
夫妻双方身份证、户口本、结婚证(原件及复印件)职工婚育证明、女方外地的话需要回户籍地街道办理流动人口婚育证明。
报销流程
1.男女双方到公司开具职工婚育证明，
2.携带着上述资料，到所在的街道或社区开具生育状况证明联系单和生育保险联系单;
3.在定点医疗机构生孩子时，带好医保卡和生育保险联系单，由医生填写手续费用告知单，本人必须要签字确认的。生产分娩费用自费的部分由现金支付，其它符合规定的费用由社保中心与医院结付。
4.产后6个月内，持医保卡 、身份证、出院小结、小孩的出生医学证明到社保局办理生育营养补贴与围产保健补贴申领手续，领取报销费用。
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我上周跟我的老公一起去产检，已经发育的很好了，要申请一下生育津贴，咨询下生育津贴材料
[律师回复] 生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
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我最近就要申请生育津贴了，我怀孕了，已经三周了，检查出宝宝很好，咨询下天津市2018年生育津贴
[律师回复] 生育保险报销条件
1、符合国家或者本市计划生育规定；
2、分娩前连续正常缴纳社保满9个月。
补充说明：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴由用人单位支付。
为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
1、符合国家或者本市计划生育规定；
2、分娩前连续正常缴纳社保满9个月。
补充说明：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴由用人单位支付。
为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
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朋友在好多年前就结婚了，再见想要有一个孩子，现在想了解一下，男的可以申请生育津贴吗？因为朋友家里生活拮据。
[律师回复] 生育保险,男性当然可以享受了。
1.连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费，符合计划生育晚育政策并生育2个以内（含2个）子女的，可享受男职工护理假工资待遇。这是沈阳的政策，各地区稍有差别，但男职工的待遇各地区都是有的。
2.生育生活津贴的计发标准如何确定？
男职工：
（1）其未就业且未参加基本医疗保险和新型农村合作医疗的配偶，符合计划生育政策规定分娩、妊娠28周及以上引产或死胎的，可享受男职工未就业配偶生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇；
（2）连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费，符合计划生育晚育政策并生育2个以内（含2个）子女的，可享受男职工护理假工资待遇。
1.连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费，符合计划生育晚育政策并生育2个以内（含2个）子女的，可享受男职工护理假工资待遇。这是沈阳的政策，各地区稍有差别，但男职工的待遇各地区都是有的。
2.生育生活津贴的计发标准如何确定？
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男方可以领生育津贴吗
生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。
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[律师回复] 一.已经交满12个月并继续在交生育险的职工
可以直接在深圳市定点医院刷卡记帐，需要向定点医院提供以下资料：
1.享受待遇人员的身份证明;
2.社保卡;
3.医疗诊断妊娠证明;
4.计划生育证明。
二.未交满12个月、市外生育或者未就业配偶等情况，需由职工个人支付，然后在规定期限内申请一次性定额报销：
一次性定额报销标准：产前检查费用最高2000元，顺产2700元，剖宫产5200元，多胎产，每多一胎增加1000元;
申请一次性定额报销需要提供以下资料：
深圳市生育保险医疗费用申请表、享受待遇人员的身份证、社保卡、出生证、医疗诊断证明、发票和电脑清单、计划生育证明;另外，如果是老婆用老公的生育险的，还需要提供结婚证和失业证明;
可以直接在深圳市定点医院刷卡记帐，需要向定点医院提供以下资料：
1.享受待遇人员的身份证明;
2.社保卡;
3.医疗诊断妊娠证明;
4.计划生育证明。
二.未交满12个月、市外生育或者未就业配偶等情况，需由职工个人支付，然后在规定期限内申请一次性定额报销：
一次性定额报销标准：产前检查费用最高2000元，顺产2700元，剖宫产5200元，多胎产，每多一胎增加1000元;
申请一次性定额报销需要提供以下资料：
深圳市生育保险医疗费用申请表、享受待遇人员的身份证、社保卡、出生证、医疗诊断证明、发票和电脑清单、计划生育证明;另外，如果是老婆用老公的生育险的，还需要提供结婚证和失业证明;
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我打算申请生育津贴，但是我不太了解申请表，所以想了解一下深圳市生育津贴申请表长什么样的呢？
[律师回复] 申报单位/个人（单位
盖章）：
单位编号： 备注
单位开户银行：
单位银行账号：开户名：
财政全额拨款□ 财政差额拨款□ 其他□填报人：电话：填报时间：
年 月 日 怀孕超过4个月流产怀孕不满4个月流产正常
分娩难产生育婴
儿数计划生育手术名称7
8生育类别单位资金来源类型：单位负责人：备注：难产限指剖宫产、Ⅲ度会阴撕裂、产钳助产、负压吸引产、臀位牵引产。
以上内容填写真实，若填写内容与实际情况不相符，愿承担相关法律责任。
序号身份证件号 姓名 年龄分娩（流
产）日期计划生育手术日期操作说明：
1.请必须按顺序填写序号。
2.参保人的身份证号码必须要与姓名一一对应，否则导入系统时会报错。
3.请根据参保人的生育情况，如实填写参保人的假期分类和假期类型。
4.分娩(流产)日期和计划生育手术日期必须为日期格式，如2013/2/28,并此日期必须大于2011/7/1。
5.生育胎儿数对于分娩或难产的生育津贴为必录项，否则在导入系统时会报错，且其值必须为大于0小于100的整数。
6.对于参保人需要对多项计划生育手术进行生育津贴申报的，必须按每项计划生育手术的情况分别录入一条记录。
7.对于参保人在分娩同时实施了计划生育手术的情况，必须将分娩和计划生育手术分开两条记录进行填写。
8.上述黄色字段为互斥选项，如同时多个字段为是则在导入系统时会系统判断为最前面的项目。
9.分娩（流产）日期和计划生育手术日期为互斥项，如同时存在数值则会导入系统时系统只读取分娩（流产）日期。
盖章）：
单位编号： 备注
单位开户银行：
单位银行账号：开户名：
财政全额拨款□ 财政差额拨款□ 其他□填报人：电话：填报时间：
年 月 日 怀孕超过4个月流产怀孕不满4个月流产正常
分娩难产生育婴
儿数计划生育手术名称7
8生育类别单位资金来源类型：单位负责人：备注：难产限指剖宫产、Ⅲ度会阴撕裂、产钳助产、负压吸引产、臀位牵引产。
以上内容填写真实，若填写内容与实际情况不相符，愿承担相关法律责任。
序号身份证件号 姓名 年龄分娩（流
产）日期计划生育手术日期操作说明：
1.请必须按顺序填写序号。
2.参保人的身份证号码必须要与姓名一一对应，否则导入系统时会报错。
3.请根据参保人的生育情况，如实填写参保人的假期分类和假期类型。
4.分娩(流产)日期和计划生育手术日期必须为日期格式，如2013/2/28,并此日期必须大于2011/7/1。
5.生育胎儿数对于分娩或难产的生育津贴为必录项，否则在导入系统时会报错，且其值必须为大于0小于100的整数。
6.对于参保人需要对多项计划生育手术进行生育津贴申报的，必须按每项计划生育手术的情况分别录入一条记录。
7.对于参保人在分娩同时实施了计划生育手术的情况，必须将分娩和计划生育手术分开两条记录进行填写。
8.上述黄色字段为互斥选项，如同时多个字段为是则在导入系统时会系统判断为最前面的项目。
9.分娩（流产）日期和计划生育手术日期为互斥项，如同时存在数值则会导入系统时系统只读取分娩（流产）日期。
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我现在刚生完孩子，就要申请生育津贴，但是生育津贴有相关的计算方式，我想请问请问生育津贴计算方式。
[律师回复] 如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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你好，律师，我是厦门人，在厦门工作，我们单位买了生育险，我想要申请生育津贴，我想请问下生育津贴申请表 厦门怎么写？
[律师回复] 你好，生育津贴一般都是企业为员工办理的，你只需要向你们单位问生育津贴申请表 厦门直接填写就可以了。
生育津贴申领时需携带审核资料：
①住院医疗费收据;
②诊断证明书(盖专用章);
③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件;
④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项);
⑤身份证原件及复印件;
⑥医保卡 (异地证或异地备案表);
⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;
⑧单位出具的参保职工请假条;
⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。
用人单位专管员于每月1-10日持下列有效资料，到经办机构办理报销手续。
非定点医疗机构就诊报销时携带的资料：
1、报销门诊生育医疗费用需携带资料：诊断证明书(盖专用章)、门诊票据、费用明细，有关检查报告单;
2、报销住院生育医疗费用需携带资料：住院医疗费票据、费用明细汇总单(盖医院章)、诊断证明(盖专用章)、病历首页、手术记录、接生记录复印件。
生育津贴申领时需携带审核资料：
①住院医疗费收据;
②诊断证明书(盖专用章);
③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件;
④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项);
⑤身份证原件及复印件;
⑥医保卡 (异地证或异地备案表);
⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;
⑧单位出具的参保职工请假条;
⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。
用人单位专管员于每月1-10日持下列有效资料，到经办机构办理报销手续。
非定点医疗机构就诊报销时携带的资料：
1、报销门诊生育医疗费用需携带资料：诊断证明书(盖专用章)、门诊票据、费用明细，有关检查报告单;
2、报销住院生育医疗费用需携带资料：住院医疗费票据、费用明细汇总单(盖医院章)、诊断证明(盖专用章)、病历首页、手术记录、接生记录复印件。
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男性可以领生育津贴吗
生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。
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婚姻家庭
我朋友生了孩子要申请生育津贴了，听说要填申请表，现在她想了解青岛生育津贴申请表是怎样的呢？好先提前看看。
[律师回复] 参保单位职工生育津贴审批表
单位编号
单位名称
第一联社会保险经办机构留存
职工姓名
身份证号
职工编号
胎次
胎儿数
计划生育手册或生育证编号
出生医学证明编号
生育类别
（打“√”选择）
顺产
难产
剖宫产
4个月以上流、引产
3-4个月流产
2-3个月流产
2个月以下流产
生育或流、引产时间
年 月 日
职工银行账户户名
（须为职工本人姓名）
开户银行名 称
职工银行账号
（须为结算户存折或借记卡）
经办人
生育职工本人联系电话
单位意见：
单位签章
年 月 日
经办机构审批意见：
产假天数： 天
年 月 日
说明：
1、此证明供市内三区参保单位使用，一式两份。
2、办理生育津贴需携带的材料：职工本人社保卡、身份证、计划生育服务手册（或生育证）、出生医学证明、企业职工提供本人在本市工商银行、建设银行、交通银行、中国银行开设的个人结算户存折或借记卡（机关事业职工交通银行）、经办人身份证件；计划内流引产的持医疗机构证明（注明妊娠月份）。
3、办理时间：出院结算后每月1-15日。
4、办理地点:
政策咨询电话：
单位编号
单位名称
第一联社会保险经办机构留存
职工姓名
身份证号
职工编号
胎次
胎儿数
计划生育手册或生育证编号
出生医学证明编号
生育类别
（打“√”选择）
顺产
难产
剖宫产
4个月以上流、引产
3-4个月流产
2-3个月流产
2个月以下流产
生育或流、引产时间
年 月 日
职工银行账户户名
（须为职工本人姓名）
开户银行名 称
职工银行账号
（须为结算户存折或借记卡）
经办人
生育职工本人联系电话
单位意见：
单位签章
年 月 日
经办机构审批意见：
产假天数： 天
年 月 日
说明：
1、此证明供市内三区参保单位使用，一式两份。
2、办理生育津贴需携带的材料：职工本人社保卡、身份证、计划生育服务手册（或生育证）、出生医学证明、企业职工提供本人在本市工商银行、建设银行、交通银行、中国银行开设的个人结算户存折或借记卡（机关事业职工交通银行）、经办人身份证件；计划内流引产的持医疗机构证明（注明妊娠月份）。
3、办理时间：出院结算后每月1-15日。
4、办理地点:
政策咨询电话：
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快速解决“劳动纠纷”问题
前段时间我朋友说准备离婚，但是因为抚养权发生了纠纷，所以就想知道男职工 10天生育津贴标准是啥？
[律师回复] 《实施办法》的最大亮点是，改变了原《实施意见》规定生育保险的覆盖范围只是城镇各类企业和与之形成劳动关系的劳动者，将覆盖范围扩大到盐城市行政区域内机关、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户在内的所有用人单位及其职工。使职工的生育保险制度与该市城乡居民的生育医疗保障政策以及去年出台的灵活就业人员的生育医疗保障政策，共同构建起覆盖全市城乡育龄妇女的生育保障体系。另外值得一提的是，本《实施方法》对符合国家和省有关规定享受护理假的男职工，也规定了享受10天的生育津贴补助，这是首次保障男职工在护理假期间获得用人单位同等报酬的经济补偿。
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我和我老公均在深圳的某个公司里工作的，这段时间我生孩子休产假了，但是想领生育津贴的，问一下公司员工的生育津贴男女都能领吗？
[律师回复] 你好，女方没有生育保险，没有工作，只能有男方领取晚育津贴；如果女方有生育保险，男方享受的晚育津贴也要由女方申领。
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生育二胎怎么申请生育津贴男生要怎样才能申请
[律师回复] 【法律意见】
个人申请，经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据地方条例、法规等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。
【法律依据】
生育保险条例
第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
个人申请，经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据地方条例、法规等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。
【法律依据】
生育保险条例
第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
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