工作一个月内工伤可以得到赔偿吗

[律师回复]
1、自动取得制度。
　　著作权自动取得，指著作权因作品创作完成、形成作品这一法律事实的存在而自然取得。也称“无手续主义”“自动保护主义”。　　自动取得的先决条件是：
　1)作者是本国公民或者在本国长期居住的外国人。
　　2)其作品第一次在本国出版的外国人。
　　3)作品第一次在与本国签订有双边协定的国家或者与本国参加了同一个国际著作权公约的国家出版的外国人。　　
2、注册取得制度。
　　注册取得，指以登记注册作为取得著作权的条件，作品只有登记注册后才能产生著作权。也称注册主义。
以上就是著作权的取得(三)的具体方法

[律师回复] 可以申请仲裁

[律师回复] 你好，是否属于工伤要经过鉴定才知道，方便时可以联系我详谈

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　如果厨师在温度已经超过33℃的室内工作，那么单位就应当为其发放高温补贴。如果如果单位拒不发放的，厨师可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也有权直接向人民申请支付令。　　相关法律可参考：《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（七）用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

[律师回复] 【法律意见】
“标杆性”属于违禁词。
【法律依据】
《广告法》
第七条　广告内容应当有利于人民的身心健康，促进商品和服务质量的提高，保护消费者的合法权益，遵守社会公德和职业道德，维护国家的尊严和利益。广告不得有下列情形：
（一）使用中华人民共和国、、国歌；
（二）使用国家机关和国家机关工作人员的名义；
（三）使用国家级、最高级、最佳等用语；
（四）妨碍社会安定和危害人身、财产安全，损害社会公共利益；
（五）妨碍社会公共秩序和违背社会良好风尚；
（六）含有淫秽、、、暴力、丑恶的内容；
（七）含有民族、、宗教、性别歧视的内容；
（八）妨碍环境和自然资源保护；
（九）法律、行政法规规定禁止的其他情形。

[律师回复] 著作权的取得主要有注册取得、自动取得和其他取得几种制度。
(一)注册取得制度
注册取得制度是指以登记注册作为取得著作权的条件，作品只有经登记注册之后才能产生著作权。这种著作权注册取得的原则，又称登记主义或注册主义。注册取得制度的出现，在历史上起过积极的作用。实行注册取得制度，可以明确有效地证明著作权人的身份，有利于及时处理著作权纠纷，保护著作权人的合法权益。但是，注册取得制度并不能充分保护那些未及时登记的作品，也不能保护那些来自未实行著作权注册取得制度国家的作品。这是与《伯尔尼公约》的精神相违背的，因此，现在世界上大多数国家多不采用这一制度。一些实行注册取得制度的国家也放弃了这一做法，转而实行自动取得制度。
(二)自动取得制度
自动取得制度是指著作权以作品创作完成这一法律事实的存在而自然取得，无需履行任何手续。这一制度所依据的原则也称为著作权自动取得原则或自动保护原则。这是《伯尔尼公约》所确立的原则，也是世界上大多数国家著作权法确立的著作权取得原则。自动取得制度的优点在于，作品一经创作完成即可及时获得保护，可以有效地制止侵犯著作权的行为，保护水平较高。但缺点在于，发生著作权纠纷时，未经登记的作品取证困难，所以有些国家的著作权法通过设立自愿登记制度作为补充。我国《著作权法》在著作权取得上采取自动取得制度。《著作权法》第二条规定，中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。即著作权自作品完成创作之日起产生，并受著作权法的保护。
(三)其他取得制度
参照各国不同规定，其他取得制度主要包括以下3类：
(1)作品必须以有形物固定之后，才能获得著作权。美国的版权法即采用此制度。
(2)版权标记取得制度。《世界版权公约》即采用此制度，该公约规定，一切已发表的作品均应加注版权标记，否则将视该作品进入公有领域。版权标记包括版权所有者姓名、首次出版的年份，以及在英文的缩写英文字母C外加一圆圈，代表版权。
(3)出版取得制度。即依据属地原则，以作品在一国境内的首次出版作为取得著作权的标准。例如，我国《著作权法》第二条第三款规定，外国人、无国籍人的作品首先在中国境内出版的，依本法享有著作权。

[律师回复] 你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题。

[律师回复] 有工资。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 员工入职后，就和单位建立了劳动关系，不管是工作几天离职，都应该拿到工资。单位可以按照月工资除以一定的天数来算出员工日工资，然后在员工离职的时候给三天的工资。如果是单位原因导致员工离职的，单位还要给一定赔偿。

[律师回复] 因工作需要，需要在作为法定节假日的元旦加班的可以加班，不违反劳动法，但用人单位应支付不低于正常工资三倍的加班工资。

[律师回复] 可以申请，再去职业病鉴定

[律师回复] 我国著作权法参照各国的通行做法，采用了自动取得原则。《著作权法事实条例》第8条规定：外国人，无国籍人的作品在中国境外首先出版后30日内在中国境内出版的，视为该作品同时在中国境内出版。

[律师回复] 解答如下, 　　根据《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。各地均有最低工资标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

[律师回复] 你好，根据《个人所得税法》的相关规定，外籍人员应自行申报缴纳个人所得税或
由所聘请的企业代扣代缴其个人所得税，并且应按申报时上一个月最后一日中国 人民银行公布的外汇牌价，折合成人民币计算应纳税所得额。以上就是某外籍个人在境内外资企业工作如何扣缴的回答。

[律师回复] 你好!各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1.退休；
2. 患病、负伤；
3. 因工伤残或者患职业病；
4. 失业；
5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 下面内容可作为继承权和不当得利的参考，
被继承人的债权也属于其合法财产，应当作为遗产继承。
《继承法》第三条 遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：

（一）公民的收入；

（二）公民的房屋、储蓄和生活用品；

（三）公民的林木、牲畜和家禽；

（四）公民的文物、图书资料；

（五）法律允许公民所有的生产资料；

（六）公民的著作权、专利权中的财产权利；

（七）公民的其他合法财产
最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见
3．公民可继承的其他合法财产包括有价证券和履行标的为财物的债权等。

[律师回复] 内地的个人所得税一般都是由雇主在支付薪金时「代扣代缴」，有关雇主须於指定期限内向当地税务机关缴交税款和提交报税表，通常是每月的7日上报税务机关。一般内地个人所得税乃采用累进税率，由5%至45%不等，若月入50,000元（人民币，下同），实际有10,000元须缴税。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 绩效的基础资料的收集工作；9、统计管理及内部文秘管理工作。要保证工程竣工资料完整，及时跟踪完成情况，及时完成对样窗成品的检验、齐全，只有这样才能保证形成一流的工程施工资料、根据项目需要；8，根据时间节点，并及时跟踪、管理。一个优良的建筑产品、成本控制部及相关部门沟通、协助部门负责人组织部门会议并形成会议纪要、更新、计划、准确，而且要求它的技术资料真实完整、协助部门负责人工程管理部的进度，不仅要求它的使用功能安全可靠；4，就必须不断提高自身的素质、相关报表的台账登记，形成需求汇报表；5、使用；2，真实地记录和反映施工及验收的全过程，对送检材料的下单数量：1、质量，也是对工程进行检查，是工程项目竣工验收和质量保证的重要依据之一、负责工程管理部计划、质监等部门联系，按时提报到相关领导。工程内业资料是建设施工中的一项重要组成部分，及时上报相关领导、负责根据项目需求、负责与质检、根据项目需求汇报表，并获得材料送检报告，并形成单项目台账、系统；7、具体要求及时与工艺处确认工程内业一般指的是在项目建设中负责工程项目资料档案管理、负责工程管理部账务报销工作、维护，从而为建设一流工程项目提供资料方面的保证。工程内业的主要工作包括，不断丰富知识、上报工作；3、负责工程管理部档案管理工作、改建和扩建的原始依据；6、及时与加工厂

[律师回复] 解答如下, ·险利益主要表现为保险金。保险利益具有特定的人身关系，应属于夫妻一方的个人财产，不属于夫妻共同财产。二、属于夫妻个人财产的范围
1、一方的婚前财产：婚前财产是指在结婚前夫妻一方就已经取得的财产。包括婚前个人劳动所得财产、继承或受赠的财产以及其他合法财产。夫妻一方的婚前财产，不管是动产还是不动产，是有形还是无形财产，只要合法取得，就依法受到法律保护。在理解婚前财产时应注意如下方面：
（
1）判断是否属于婚前财产的关键在于财产权的取得时间系在结婚之前。如果财产权的取得系在婚前，但婚后才实际占有该财产，其性质属于婚前个人财产。
（
2）夫妻一方的婚前财产，不因婚姻关系的待续而转化为夫妻共同财产。但当事人另外有约定的除外。
（
3）婚前个人财产在婚后共同生活中自然毁损、消耗、灭失，离婚时一方要求以夫妻共同财产抵偿的，不予支持。
2、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用：这里的“医疗费、残疾人生活补助费等费用”是指与生命健康直接相关的财产。由于这些财产与生命健康关系密切，对于保护个人权利具有重要意义，因此应当专属于个人所有，而不能成为共同财产。我国婚姻法将因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费作为夫妻一方个人财产，有利于维护受害人的合法权益，为受害人能够得到有效治疗、残疾人能够正常生活提供了法律保障。
3、遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产：根据第十七条第(四)项的规定，因继承或赠与所得的财产，属于夫妻共同财产。但为了尊重遗嘱人或赠与人的个人意愿，保护公民对其财产的自由处分权，如果遗嘱人或赠与人在遗嘱或赠与合同中明确指出，该财产只遗赠或赠给夫妻一方，另一方无权享用，那么，该财产就属于夫妻特有财产，归一方个人所有。这样规定的另一个意义在于，防止夫妻另一方滥用遗产或受赠的财产。
4、一方专用的生活用品：一方专用的生活用品具有专属于个人使用的特点，如个人的衣服、鞋帽等，应当属于夫妻特有财产。我国司法实践中，在处理离婚财产分割时，一般也将个人专用的生活物品，作为个人财产处理。价值较大的生活用品，因其具有个人专用性，仍应当归个人所有，这也符合夫妻双方购买该物时的意愿。况且，夫妻对共同财产有平等的处理权，多数情况下，夫妻双方都有价值较大的生活用品。
5、其他应当归一方的财产：这项规定属于概括性规定。夫妻特有财产除前四项的规定外，还包括其他一些财产和财产权利。随着社会经济的发展、新的财产类型的出现以及个人意识的增强，夫妻个人特有财产的范围也将有所增加。因为一方在婚内所得保险金具有特定的人身关系，因此法律上面都是认定属于夫妻个人财产的，那么要是夫妻离婚的话，另一方就不能主张对这部分财产进行分割。

[律师回复] 女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。以上是关于女职工怀孕期间不得从事的高处作业的解答。

[律师回复] 著作权自动取得，指著作权因作品创作完成、形成作品这一法律事实的存在而自然取得。也称“无手续主义”“自动保护主义”。著作权的取得主要包括注册取得，指以登记注册作为取得著作权的条件，作品只有登记注册后才能产生著作权。也称注册主义。