公司没有签订劳动怎么告公司

最新修订 | 2024-05-17
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
公司没有签订劳动怎么告公司

一、公司没有签订劳动怎么告公司

当公司未签订正式的劳动合同时,劳动者可以通过提交以下相关证明材料以证实双方间确实存在着实际的劳动关系,并据此向劳动争议仲裁委员会提起相应的劳动仲裁请求,或向当地劳动行政部门进行投诉举报:

1.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等具有特定身份象征意义的证件;

2.用以佐证劳动者工资支付情况或社会保险缴费情况的工资支付凭证或记录、以及缴纳各项社会保险费用的记录;

3.劳动者在填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录过程中的相关记录;

4.除上述之外的其他能够证明双方存在事实劳动关系的相关证据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

二、公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么

可以赔偿。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“公司没有签订劳动怎么告公司”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文3.4千字,阅读时间约12分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6840位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司没有签订劳动怎么告公司
一键咨询
  • 134****0107用户3分钟前提交了咨询
    165****6621用户4分钟前提交了咨询
    161****8544用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    146****1142用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****8873用户4分钟前提交了咨询
    135****3614用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****8447用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****6231用户3分钟前提交了咨询
  • 134****0001用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****0277用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    154****2880用户2分钟前提交了咨询
    132****2216用户3分钟前提交了咨询
    162****8132用户3分钟前提交了咨询
    167****2507用户2分钟前提交了咨询
    155****2310用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
如何告公司没有签订劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与如何告公司没有签订劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
分公司签订的合同能否告总公司
分公司签订的合同可以告总公司。实质上,总公司与分公司之间是代理的法律关系,分公司是总公司的代理人。总公司授权了分公司在一定范围内进行经营活动。因此,对分公司签订的合同有异议的,可以告总公司。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
6840 位律师在线,高效解决问题
劳动者签订合同和总公司还是分公司签订?
劳动者到分公司参加工作,要看分公司是否具备用人单位资格,如果有资格,签订劳动合同应该就和分公司。而分公司直接简单分支机构,没有用人单位资质,劳动者就应该和总公司的人事部门签订。签订好劳动合同后,双方建立劳动关系。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同签订能与分公司签订吗?
劳动合同能与分公司签订,取得营业执照的分公司也具备独立经营能力,符合用人单位主体资格,只要签订的劳动合同符合要件,就是有效的。除了劳动合同,分公司还可以对外签订购销合同等一系列合同。当然,合同中的违约责任由总公司兜底。
10w+浏览
公司经营
订立劳动合同在( )后即告成立 A要约 B承诺 C组织 D提出。
[律师回复] 合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时,不能违反国家法律、行政法规的规定,这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同,必须符合几项要求:1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人,双方主体在签约时,主体资格必须合法。3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定:“发生工伤事故,单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均属于内容违法而无效的条款。对此,用人单位应承担由此而产生的法律责任。4.订立劳动合同的程序必须合法。有的订立劳动合同在什么后即告成立地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求,除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外,还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证,方能生效。5.订立劳动合同的行为必须合法。
问题紧急?在线问律师 >
6840 位律师在线,高效解决问题
签订劳动合同能和分公司签订吗
1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。
10w+浏览
劳动纠纷
你好!我有个朋友在与一家广告公司签订合同合作,现在想咨询一下广告公司和客户签订广告采购合同范本。
[律师回复] 根据中华人民共和国《合同法》及相关规定甲、乙双方就乙方代理甲方广告物料制作业务在平等互利的基础上经过友好协商达成以下协议
一、 通过公开对比 乙方为甲方协议供货单位 在协议期限内为甲方提供广告平面设计、物料制作、施工安装及维护服务等。
二、 价格以招标时乙方公布的价格为准见附件 1 如遇市场行情变化需调整价格 经双方调查核实及协商一致后实行 如原招标报价单中还有未涉及的项目 则双方根据该项目市场价格商议供货价并补充到报价单中。
三、 乙方所提供的制作物品及服务须符合行业标准及甲方要求 其服务能力包括设计及制作水平、安装及维护质量、执行效率等是甲方考核乙方合作能力的依据。如果乙方无法满足甲方需求则甲方有权终止与乙方的合作协议。
四、 因广告制作物品所用材料不达标或安装不当等导致人身安全或财产受到损失的乙方付全部责任对甲方造成损失的乙方付赔偿责任 因不可抗力导致损失的 双方根据实际情况协商解决。
五、 结算
1、 按月结算。甲方当月根据报价进行上个月结算并将货款付 第 2 页 共 4 页 给乙方。
2、 付款方式银行转账乙方需提供指定账户见附件 2 。
六、 乙方须提供送货单并由甲方相关人员签字 甲方每月凭送货单结算乙方须提供正规发票甲方凭发票付款。送货单总金额与发票金额一致。
七、 本协议有效期限为 年。(即至 年 月 日内有效)
八、 在甲乙双方公司重组、更名情况下协议重新协商经双方同意确认后执行。
九、 本协议在执行中若发生争执 双方应本着友好协商的态度予以解决协商未果任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。
十、 本协议经双方代表签字盖章后生效。 十
一、 本协议一式两份双方各执壹份具有同等法律效力。 十
二、 未尽事宜经双方协商后再签订书面附加协议与本协议具有同等法律效力。 附件
1、报价单原件
2、乙方提供的指定账户信息盖章 
2、双方营业执照及税务登记复印件盖章 。 甲方 乙方 代表人 签字  ________________________ 代表人 签字  __________________ 地址 ________________________________ 地址 ___________________________ 电话________________________________ 电话__________________________ 年 月 日 年 月
你好!我有个同学涉及到一购销合同问题,请问一下原告与被告签订一份水泥购销合同问题是如何的。
[律师回复] 原告:公司。
法定代表人:
委托代理人:
被告:公司。
法定代表人:
原告经贸有限公司,为与被告构件有限公司,买卖合同纠纷一案,于2014年4月4日向本院起诉并于同日提出财产保全申请,要求对被告价值2700000元的财产进行保全,本院于同日立案受理后裁定予以准许,并实施了保全措施。本院依法组成合议庭,于2014年7月18日公开开庭进行了审理。原告博远公司的委托代理人金坚峰到庭参加诉讼,被告鑫淼公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭,本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告博远公司起诉称:2013年3月20日,原告与被告签订一份《水泥购销合同》,约定了原告向被告出售水泥,并约定了水泥单价、交货日期、地点及方式、结算及付款方式、违约责任等内容。原告按照合同要求履行了供货义务,自2013年3月23日至2013年12月26日期间向被告供应水泥18780.31吨,价值7743664.75元,扣除已经支付原告的3914321.70元,被告尚欠原告货款3829343.05元。2014年1月4日,双方进行货款结算,被告向原告出具欠条确认欠付原告货款3829343.05元,并承诺在2014年1月9日前付清。后被告又继续向原告购买水泥,并偿还了3829343.05元货款中的1176143.5元。被告迄今尚欠原告货款2653199.55元。经过原告多次催讨未果,无奈诉至法院,请求判令:被告支付原告货款2653199.55元,并赔偿原告自2014年1月10日至法院判决确定的履行期内实际支付日止按中国人民银行同期同档贷款利率计算的利息损失。
原告在举证期限内向本院提供《水泥购销合同》、欠条、告知函各一份、发货单复印件三十九份、中国建设银行客户回单复印件四份以证明其主张的事实。
被告宁波鑫淼混凝土构件有限公司未到庭应诉,亦未提交答辩状,且未在举证期限内向本院提供证据。
经审理,因被告未到庭应诉,视为放弃对原告提供的证据进行质证和对原告诉称进行辩驳的权利,本院对原告提供的证据依法予以确认。据此,本院认定的事实与原告诉称的事实一致。
本院认为:原、被告签订的买卖合同合法有效,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。原告向被告交付水泥后,被告应按约支付货款。现被告未全额支付货款的行为构成违约,应承担给付及赔偿利息损失的违约责任。原告要求被告支付货款2653199.55元,符合法律规定,本院予以支持。对于利息损失,应从起诉之日起算。综上,原告部分诉请,于法有据,本院予以支持。据此,依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百五十九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下:
一、被告宁波鑫淼混凝土构件有限公司支付原告宁波大榭开发区博远经贸有限公司货款2653199.55元,并赔偿原告宁波大榭开发区博远经贸有限公司自2014年4月4日至法院判决确定的履行期内实际支付日止按中国人民银行同期同档贷款利率计算的利息损失,于本判决生效之日起十日内履行完毕;
二、驳回原告宁波大榭开发区博远经贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费28026元,财产保全费5000元,共计33026元,由被告宁波鑫淼混凝土构件有限公司负担,于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内,凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费,如银行汇款,收款人为宁波市财政局非税资金专户,帐号:37×××92,开户银行:宁波市中国银行营业部。如邮政汇款,收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交,作自动放弃上诉处理。
本法律文书生效后,有执行内容的部分,权利人应自法律文书确定的履行期间最后一日起二年内向本院申请执行;逾期未申请,将丧失向法院申请执行的权利。
审 判 长  
人民陪审员  
人民陪审员  
二〇一四年七月二十八日
代书 记员
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 公司没有签订劳动怎么告公司
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师