没签劳动合同公司伪造证据怎么起诉

一、没签劳动合同公司伪造证据怎么起诉

原告向法庭递交起诉书，同时附上个人身份证明文件及劳工合同等关键性证据；

随后，法院将发布正式通知，告知争议双方该案已被接受；

接下来，原告需提前准备齐全相关的证据资料以供在审判过程中使用；

紧接着，法院会发出开庭通告，并在七个工作日内通知各方开庭时间；

当开庭日期到来时，原告应携带所有相关资料准时出席庭审，进行辩论和质证环节。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同公司伪造证据怎么起诉”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。