老板不发工资没签合同怎么处理

一、老板不发工资没签合同怎么处理

关于雇主未支付薪资的问题，我们建议您采取以下步骤予以妥善解决：

首先，尝试与雇主进行友好协商并寻求共识解决方案；

其次，若无法达成一致意见，可通过所在地区劳动局内部设立的劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行劳动仲裁，或者向所在地的劳动监察部门提出申诉，请求他们出面督促雇主纠正不当行为；

最后，如对仲裁裁决结果仍有异议，您有权依据相关法律法规向当地人民法院提起诉讼程序。

《劳动合同法》第二十六条

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、老板不发工资怎么起诉

老板不发工资，可以打电话给当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“老板不发工资没签合同怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。