事实劳动关系的证明材料有哪些

最新修订 | 2024-05-18
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孟理昕律师
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专家导读 关于事实劳动关系证据材料的探讨与解读:为证实劳动关系,需提供以下证据:工资支付凭证、社保记录、工作证、服务证、招录信息、考勤记录及证人证言等。这些材料能够明确劳动关系,保障劳动者权益。
事实劳动关系的证明材料有哪些

一、事实劳动关系的证明材料有哪些

为证实真实存在的劳动关系,需提供以下相应的证据支持:

1、相关工资款项的支付凭证或详细记录(例如员工工资发放清单)以及雇主代缴各种社会保险费用的详实记录;

2、由雇主颁发给劳动者的"工作证"、"服务证"等能够明确个人身份及工作性质的证件材料;

3、劳动者在求职过程中填写的雇主招工招聘"登记表"、"报名表"等相关招录信息;

4、详细的考勤记录;

5、其他与该事件有关的劳动者的证人证言等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,

(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

二、事实劳动关系的成立要件有什么

事实劳动关系由下列要件构成:

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“事实劳动关系的证明材料有哪些”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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事实劳动关系的证明材料有哪些
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事实劳动关系的证明材料是什么
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
[律师回复] 由于事实劳动关系“先天不足”,所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
1.存在事实劳动关系的双倍工资风险
职工入职,用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同,时间超过1个月未满1年,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。另外,根据《劳动合同法实施条例》第14条规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。否则,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
2.终止或解除事实劳动关系的风险
有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”,在劳动者入职时,往往会和劳动者口头约定几个月的试用期,一旦试用期快到了,就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定,试用期包含在劳动合同期限内,如果双方没有签订劳动合同,又何来的试用期 劳资双方发生争议,仲裁部门或会认定双方已经建立事实劳动关系,而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。
对于劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发181号)中规定:“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发223号)的有关规定处理。”在现实案例中,由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系,往往最后承担高额的赔偿金了事。
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事实劳动关系举证要哪些材料?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
办理亲属关系证明需要哪些材料
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 拿户口本去户口所在地的派出所,派出所查档确定关系后就可以开的,格式派出所知道。(如果户口都在不同地方,去父母的户口所在地即你们最开始时的那个户口派出所开,那里才可以查到最原始的户口资料),如果因为某些原因(如派出所原始户籍资料找不到),就要去医院做亲子鉴定,然后再会派出所开证明。开具亲属关系证明需提交的材料:申请人的《居民身份证》、《户口簿》;申请人已注销户口的,提交原户籍地公安机关所出具的户籍记载证明;申请人所在单位人事部门出具的亲属关系证明;申请人所在单位无人事部门的,由申请人档案所在地或上级主管部门出具亲属关系证明;委托他人代为办理公证的,应提交《授权委托书》及本人的《居民身份证》扩展资料
1、亲属关系公证的管辖。亲属关系公证由当事人依据地的公证处管辖。
2、申办亲属关系公证应提交的材料。申办此项公证,当事人应向公证处提交身份证明,并提交有关部门根据档案记载出具的当事人与关系之间关系的证明材料。
3、对亲属关系公证审查内容和应注意问题。公证书中关于亲属之间的称谓,应使用我国法定的和习惯上的统一称谓,不得使用地方方言。有的国家要求赴该国自费留学的我国公民提供包括所有家庭成员的亲属关系公证的除外。
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证明劳动关系的有效证明材料有什么?
第一,入职时要求签订劳动合同。第二,在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。第三,申请法院向有关单位、部门调查取证。第四,请在职期间的同事提供证人证言。第五,申请服务客户出具证明。
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劳动纠纷
办理亲属关系证明需要哪些材料
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 拿户口本去户口所在地的派出所,派出所查档确定关系后就可以开的,格式派出所知道。(如果户口都在不同地方,去父母的户口所在地即你们最开始时的那个户口派出所开,那里才可以查到最原始的户口资料),如果因为某些原因(如派出所原始户籍资料找不到),就要去医院做亲子鉴定,然后再会派出所开证明。开具亲属关系证明需提交的材料:申请人的《居民身份证》、《户口簿》;申请人已注销户口的,提交原户籍地公安机关所出具的户籍记载证明;申请人所在单位人事部门出具的亲属关系证明;申请人所在单位无人事部门的,由申请人档案所在地或上级主管部门出具亲属关系证明;委托他人代为办理公证的,应提交《授权委托书》及本人的《居民身份证》扩展资料
1、亲属关系公证的管辖。亲属关系公证由当事人依据地的公证处管辖。
2、申办亲属关系公证应提交的材料。申办此项公证,当事人应向公证处提交身份证明,并提交有关部门根据档案记载出具的当事人与关系之间关系的证明材料。
3、对亲属关系公证审查内容和应注意问题。公证书中关于亲属之间的称谓,应使用我国法定的和习惯上的统一称谓,不得使用地方方言。有的国家要求赴该国自费留学的我国公民提供包括所有家庭成员的亲属关系公证的除外。
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去派出所开关系证明需要什么材料?
[律师回复] (1)公民本人的《居民身份证》或《居民户口簿》或护照等其他有效身份证件。?? (2)未满18周岁的公民或其他限制民事行为能力人、无行为民事能力人开具此证明的,由其监护人代为办理,还需提供监护人的《居民身份证》及可证明监护关系的相关材料。?? (3)非本人办理的,应提供授权委托书及被委托人的《居民身份证》或《居民户口簿》或其他有效身份证件。??《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》要求曾经同户人员间的亲属关系,历史户籍档案等能够反映,需要开具证明亲属关系证明的,公安派出所在核实后应当出具。也同时要求同户人员与户主间的亲属关系,有关单位及其工作人员应予认可,公安派出所不再出具证明。??扩展资料:??亲属关系证明涉及的主要情形(1)公安机关出入境管理部门办理申请人申请赴港澳探望港澳关系人时要求提供的申请人与港澳关系人的亲属关系证明;为未满16周岁的申请人办理普通护照、电子往来港澳通行证、往来台湾通行证时要求提供的申请人与监护人的父(母)子(女)关系证明。??为不满16周岁的申请人办理因私查询出入境记录时要求提供的申请人与监护人的父(母)子(女)关系证明;办理外国人或无国籍人申请恢复中国国籍等要求提供的亲属关系证明。?? (2)公安机关监所管理部门为在看守所羁押的犯罪嫌疑人、被告人和留所服刑罪犯因其配偶、父母或者子女病危或者死亡办理临时出所时要求提供的亲属关系证明。?? (3)教育行政部门办理适龄儿童、少年入学时要求提供的适龄儿童、少年与房主的亲属关系证明。?? (4)民政部门审核公民申请低保、社会救助资格时要求提供的家庭成员关系证明;认定孤儿、事实无人抚养儿童、困境儿童身份时要求提供的家庭成员关系证明;收养三代以内旁系血亲时要求提供的家庭成员关系证明。?? (5)公证机构在公民办理公证时要求提供的亲属关系证明。?? (6)人力资源和社会保障部门审核军队转业干部进青安置条件要求提供的父(母)子(女)关系证明;支付国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助时要求提供的亲属关系证明。?? (7)国土资源和房屋管理部门在办理不动产登记时,要求当事人提供的亲属关系证明;变更城市公有房屋承租名义时要求提供的亲属关系证明。?? (8)税务机关确认股权转让收入和房地产无偿赠与行为时要求提供的亲属关系证明。?? (9)住房公积金管理部门为职工办理住房公积金贷款、提取业务时要求提供的直系亲属关系证明。
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非劳动关系有哪些材料可以证明?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
发明专利申请实审需要提交什么材料
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 什么时候提交发明专利实审费用 当你距离提出实质审查请求的期限剩下3个月还是5个月的时候,国家知识产权局会给你发出实质审查请求期限届满通知书,到那时才通知你缴纳实质审查费。 不过自从申请之后,到提出实质审查请求届满之前,你都可以缴纳实审费,选择权在你手里。 如何申请专利注册 (一)准备材料 准备申请文件,包括请求书、说明书、权利要求书、说明书附图、说明书。外观设计类的专利要有请求书、或照片、简要说明。可去国家专利局服务点索取相应的表格。申请文件的格式要注意以下几项: 1、用黑色笔迹填写,要求字迹清楚,无涂改。 2、使用中文简体字。 3、表格表单使用,不能分栏写。 4、实用标准表格、A4纸,一式两份。 5、附图需用黑色墨水盒绘图工具制作。 6、按顺序编写页码。 (二)提交材料 提交材料,可以选择两种方式提交材料, 1、直接去专利局大厅或地方的专利代办窗。 2、通过邮寄的方式交,但是只能使用使用EMS,快递、平-信都不要用。 (三)等待通知 接受国家专利局下发的受理通知书,通知书发放意味着专利的申请正式进入审批流程。 (四)缴纳费用 缴纳申请费,除直接去专利局收费处、专利局代办处缴费外,还可通过银行或者邮局汇款缴纳申请费,在缴纳费用时,应注意写申请号,并要求银行或邮局的工作人员录入专利申请号、名称、地址、邮编等。但是不应直接邮寄现金给专利局,没人会收。注意要在接到受理通知书之日起15个工作日内缴费。 (五)等待审核 专利局对申请审查,首先初步审查,对于除了发明之外的专利申请,只要初审合格,则可授权专利,不合格的修改重新提交。对于发明专利,则需要先初步审查,合格之后,还要进行实质审查,只有在实质审查之后,才能获取专利。对于实质审查,有的可立即进行,有的则需18天之后才能进行。 (六)领取专利证书。 发明专利实质审查特点是什么 发明专利实质审查只有发明专利在申请中有,实用新型专利和外观设计专利是没有这个阶段,发明专利必须审查,不审查的话是不会授权的。 发明专利申请公布以后,如果申请人已经提出实质审查请求并已生效的,申请人进入实审程序。如果发明专利申请自申请日起满三年还未提出实审请求,或者实审请求未生效的,该申请即被视为撤回。 在实审期间将对专利申请是否具有新颖性、创造性、实用性以及专利法规定的其它实质性条件进行全面审查。经审查认为不符合授权条件的或者存在各种缺陷的,将通知申请人在规定的时间内陈述意见或进行修改,逾期不答复的,申请被视为撤回,经多次答复申请仍不符合要求的,予以驳回。实审周期较长,若从申请日起两年内尚未授权,从第三年应当每年缴纳申请维持费,逾期不缴的,申请将被视为撤回。实质审查中未发现驳回理由的,将按规定进入授权程序。
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事实劳动关系的举证材料有哪些?
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同,或者劳动者不慎丢失了劳动合同,会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。也可以搜集相关证据,即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。
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