哪种情形应支付经济补偿金

一、哪种情形应支付经济补偿金

根据《劳动合同法》，以下常见情形用人单位应支付经济补偿金：

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；

2.劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除劳动合同；

3.用人单位经济性裁员；

4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；

5.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、哪种情况用人单位可不支付经济补偿金

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位可不支付经济补偿金：

1.劳动者提出解除劳动合同，且与用人单位协商一致。

2.因劳动者存在过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

3.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

三、用人单位不支付经济补偿的法定情形有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位不支付经济补偿的法定情形如下：一是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，如劳动者因自身职业规划主动辞职。二是劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动合同，包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。三是固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。

当了解了哪种情形应支付经济补偿金后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如，经济补偿金的计算标准是怎样的，它通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。此外，若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者该如何维权，这也是实际中可能遇到的问题。在面对复杂的劳动纠纷与经济补偿事宜时，可能我们还存在诸多疑问。如果您对于经济补偿金的计算、维权途径等方面还有疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的律师团队会为您提供精准且详细的解答。