公司以调岗为由辞退员工是否合法

一、公司以调岗为由辞退员工是否合法

该行为不合乎法律规定。

在企业使用员工调动岗位来替代正式解除劳动合同的过程中，这种行为无疑是非法的。

因为岗位调动实际上构成了对原定合同的修改，若遭遇此类情况，双方当事人均应经过理性与建设性的协商，达成共识后方可进行。

然而，如果仅由一方擅自做出岗位调整，那么这一行为便会被视为无效，进而导致被解雇的员工被判定为遭受了非法解雇。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

公司以调岗为由迫使员工离职的，劳动者可以收集相关证据，然后反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司以调岗为由辞退员工是否合法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。