劳动争议诉讼费时效是多久

一、劳动争议诉讼费时效是多久

为了顺应新的规定，依据相关条例，驾驶营运客车（暂不含公共汽车）及除校车之外的载客汽车，超载数少于额定人数20%的话，可能受到100元的罚款以及扣除3分的惩罚；若超出该比例达到或大于20%，则将受到100元的罚款和扣除6分的惩处。

这意味着，即使是普通的5座小轿车，若载超过额定人数1人，便触及到超出20%限额的标准，将面临严厉的一次性被扣除6分以及罚款200元的处罚。

针对搭载乘客方面，如果5座车辆上乘坐了5位成年人加上1名婴幼儿，那么此驾驶行为也属超载。

需注意的是，乘客数的评估并非根据汽车重量为标准，而是基于实际乘员数量。

因此，无论婴幼儿的年龄、体重大孝身高如何，只要车辆载客数量超过了定额，即构成违法，有可能招致法律惩罚。

以7座车型为例，7座SUV或MPV载客数量超出核定人数不到20%的情况下，同样属于超载行列。

尽管此类状况触犯罚款金额仅为100元且扣除分数为3分，但驾驶人仍应引起重视，避免出现类似违规行为。

《中华人民共和国道路交通安全法》

第六十条：

公路客运车辆载客超过核定人数或者违反规定载货的，对机动车驾驶人按下列规定处罚：

（一）超过核定人数未达百分之二十的，处以二百元罚款;

（二）超过核定人数百分之二十以上未达百分之五十的，处以一千元罚款;

（三）超过核定人数百分之五十以上的，处以二千元罚款;

（四）违反规定载货的，处以五百元以上二千元以下罚款。

其他客车违反规定载货的或者其他机动车载人超过核定人数的，对机动车驾驶人处以一百元罚款。

第六十一条货运机动车超过核定载质量或者违反规定载客的，对机动车驾驶人按下列规定处罚：

（一）超过核定载质量未达百分之三十的，处以二百元罚款;

（二）超过核定载质量百分之三十以上未达百分之五十的，处以五百元罚款;

（三）超过核定载质量百分之五十以上未达百分之百的，处以一千元罚款;

（四）超过核定载质量百分之百以上的，处以二千元罚款;

（五）违反规定载客的，处以二千元罚款。

二、劳动争议诉讼时效是多久

1、劳动争议诉讼时效期间为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。

2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动争议诉讼费时效是多久”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。