哺乳期可以不发奖金吗

最新修订 | 2024-05-19
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孟理昕律师
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专家导读 我国劳动法规规定,女性员工在妊娠、生育及哺乳喂养阶段,企业不得因怀孕降低其薪资或福利,亦不得解除劳动合同。如怀孕职工能完成既定绩效指标,雇主应按协议支付绩效奖金。
哺乳期可以不发奖金吗

一、哺乳期可以不发奖金吗

根据我国劳动法法规的严格规定,企业中的女性员工在妊娠、生育以及产后恢复哺乳喂养阶段,企业都应避免以该女性员工怀孕为由,降低其薪资水平或福利待遇,同样亦不能在此期间解除与该女员工之间的劳动合同关系。

因此,如若怀孕职工具备完成既定绩效指标的条件,雇主必须依照双方事先协议的标准,向其支付相应的绩效奖金

女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

二、哺乳期可以离婚

视具体情况而定。如果是男方提出离婚,不管是协议离婚还是诉讼离婚,都是不能离婚的,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外;如果是女方提出离婚,人民法院会受理离婚请求,经调解无效的,法院会准予离婚的。

民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“哺乳期可以不发奖金吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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