哺乳期可以不发奖金吗

一、哺乳期可以不发奖金吗

根据我国劳动法律法规的严格规定，企业中的女性员工在妊娠、生育以及产后恢复哺乳喂养阶段，企业都应避免以该女性员工怀孕为由，降低其薪资水平或福利待遇，同样亦不能在此期间解除与该女员工之间的劳动合同关系。

因此，如若怀孕职工具备完成既定绩效指标的条件，雇主必须依照双方事先协议的标准，向其支付相应的绩效奖金。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期可以离婚吗

视具体情况而定。如果是男方提出离婚，不管是协议离婚还是诉讼离婚，都是不能离婚的，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外；如果是女方提出离婚，人民法院会受理离婚请求，经调解无效的，法院会准予离婚的。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“哺乳期可以不发奖金吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。