压一个月工资违反劳动法吗

一、压一个月工资违反劳动法吗

关于公司暂缓发放员工当月工资的问题，主要可分为以下两类情形进行分析：

1.若公司以压低工资额度为手段，目的是约束员工离职（即加盟其他公司）或者借此作为押金用途，这种做法便涉及到违反相关法规条例，对此种行为你有权寻求劳动监察部门予以解决；

2.另一方面，若公司确有此类规定且并不涉嫌限制员工自由流动、用来扣除押金的意图，那么在法律层面上就无法对其过多苛求，企业有权利据此执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

二、压一个月工资是否合法

对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。

1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。

2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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