辞职后能领工资吗

一、辞职后能领工资吗

一般情况下，劳动者正常辞职后有权领取工资。用人单位应按照劳动合同约定的工资支付周期和方式，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者需注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

二、辞职后工资发放时间及方式是怎样的

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以辞职后，单位原则上应立即支付工资。

工资发放方式，一般应通过法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。通常用人单位会采取银行转账的方式，将工资支付到劳动者提供的银行账户。若双方在劳动合同中有明确约定工资发放方式，且不违反法律规定，应按约定执行。若单位未按规定时间和方式支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、辞职后工资未按时发放该如何维权

辞职后工资未按时发放，可通过以下途径维权:

首先与单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，将责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们明确了一般情况下，劳动者正常辞职后有权领取工资以及应对单位拒付工资的办法后，还有一些关联问题值得关注。比如工资支付的标准是否合理，若用人单位以各种不合理理由克扣工资该如何处理。另外，劳动者离职后，用人单位是否应依法为其办理社保减员等手续，若未办理又会对劳动者产生哪些影响。如果你在辞职后工资领取、工资标准等方面存在疑问，或者在维护自身权益过程中遇到难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。