劳动法规定公司可以罚款吗

最新修订 | 2024-05-20
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孟理昕律师
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专家导读 根据我国劳动法规定,企业不得对员工实施罚款。但在《工资支付暂行规定》中,如果员工因个人过失给单位造成经济损失,单位有权根据劳动合同约定要求员工赔偿。这意味着,虽然直接的罚款行为被禁止,但单位可以通过经济索赔的方式来弥补因员工过失造成的经济损失。因此,员工在工作中应尽量避免失误,以免给单位带来损失并可能面临经济赔偿的责任。
劳动法规定公司可以罚款吗

一、劳动法规定公司可以罚款吗

根据我国现行劳动法规则,禁止企业对员工实施罚款行为,然而,在《工资支付暂行规定》中却有明确条款指出,当员工自身的过失给用人单位带来经济损失时,企业有权依照劳动合同中的相关约定,向该员工提出经济索赔请求。

《工资支付暂行规定》第十六条

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候

具体发工资的日期由单位和劳动者协商。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“劳动法规定公司可以罚款吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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