工伤鉴定需要停工留薪期满后吗

[律师回复] 伤残鉴定不是要等到停工留薪期满才可以做，而是伤情稳定或者出院就可以申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请伤残等级鉴定需要准备以下材料：市劳动能力鉴定申请书一份工伤认定书一份医疗终结出院证明或医生诊断证明原件和复印件被鉴定人一寸彩照6张身份证复印件其他劳动部门特别要求提供的材料

[律师回复] 一、工伤停工留薪期最长是多久 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 由此可见，工伤停工留薪最长时间为24个月。 二、停工留薪期满不上班怎么办 用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同： 1、劳动合同期满终止不续签; 2、工伤员工本人提出解除劳动合同; 3、工伤员工存在的情形; 4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。 除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

[律师回复] 一、工伤停工留薪期最长是多久 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 由此可见，工伤停工留薪最长时间为24个月。 二、停工留薪期满不上班怎么办 用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同： 1、劳动合同期满终止不续签; 2、工伤员工本人提出解除劳动合同; 3、工伤员工存在的情形; 4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。 除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

[律师回复] 【法律意见】
工伤停工留薪期，享受原工资福利不变，由用人单位按月支付；通常是按照伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算。
工伤保险待遇和伤者职工的个人工资、所在地工伤保险政策、伤残等级有关，其他除一次性伤残补助金是国家统一规定的计算方法和赔偿标准外，其他的一次性补助金都是由各省、直辖市、自治区自行调整的，所以地域不同，补偿标准也就不同，建议伤者职工拨打12333咨询所在地工伤保险补偿标准后，咨询计算。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 1.工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期一般是12个月。
2.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

[律师回复] 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤停工留薪期应由劳动保障部门认定可以参照工伤认定的作法，由劳动保障行政部门进行停工留薪期的认定。更换认定主体有以下好处：
第
一，符合政府部门公共管理的职能，与我国保险事业发展方向相一致。
第
二，引入没有利益关系的
第三方，认定结果更具公正性和公平性，保障用人单位和工伤职工双方的合法权益。
第
三，政府部门的介入加大了对不规范医院的震慑力，保证诊断资料的可靠性。
第
四，劳动保障行政部门在进行工伤认定时也需要提交医疗诊断证明和职业病诊断证明书，在用人单位和工伤职工的配合下，停工留薪期由劳动保障行政部门进行认定具有一定的可操作性。

[律师回复] 您好，可以的，在停工留薪期满后，或者伤情稳定后，认为影响劳动能力的，可以进行劳动能力鉴定申请，具体流程可进一步沟通。

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 王某于2009年到苍山县某公司工作，2010年5月在工作中发生工伤事故，右小腿多处骨折。按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，王某的停工留薪期最长为12个月。停工留薪期满后，王某并未痊愈，所以也未去上班。因医疗期未终结，王某直到2013年4月才进行劳动能力鉴定，伤残程度为八级伤残，无护理依赖。王某提出解除劳动关系，要求公司支付相关伤残待遇。在停工留薪期满后工资如何支付问题上，双方发生争议，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。

[律师回复] 一、工伤停工留薪期最长是多久 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 由此可见，工伤停工留薪最长时间为24个月。 二、停工留薪期满不上班怎么办 用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同： 1、劳动合同期满终止不续签; 2、工伤员工本人提出解除劳动合同; 3、工伤员工存在的情形; 4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。 除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

[律师回复] 一、工伤停工留薪期最长是多久 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 由此可见，工伤停工留薪最长时间为24个月。 二、停工留薪期满不上班怎么办 用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同： 1、劳动合同期满终止不续签; 2、工伤员工本人提出解除劳动合同; 3、工伤员工存在的情形; 4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。 除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 王某于2009年到苍山县某公司工作，2021年5月在工作中发生工伤事故，右小腿多处骨折。按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，王某的停工留薪期最长为12个月。停工留薪期满后，王某并未痊愈，所以也未去上班。因医疗期未终结，王某直到2021年4月才进行劳动能力鉴定，伤残程度为八级伤残，无护理依赖。王某提出解除劳动关系，要求公司支付相关伤残待遇。在停工留薪期满后工资如何支付问题上，双方发生争议，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。

[律师回复] 停工留薪期满，未提交医疗机构休养证明，不出勤用人单位停发工资合法。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。并应复工，需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休养证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。没有提交医疗机构书面证明，不出勤的，用人单位可以停止支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第四十二条规定，如果经劳动能力鉴定委员会通知，工伤职工不参加鉴定，属于拒不进行劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇，待鉴定之后恢复发放，停止支付的工伤保险待遇不予补发。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的
（二）拒不接受劳动能力鉴定的
（三）拒绝治疗的。

[律师回复]
一、工伤停工留薪期最长是多久
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由此可见，工伤停工留薪最长时间为24个月。
二、停工留薪期满不上班怎么办
用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同：
1、劳动合同期满终止不续签;
2、工伤员工本人提出解除劳动合同;
3、工伤员工存在的情形;
4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。
除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

[律师回复] 一、工伤停工留薪期最长是多久 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 由此可见，工伤停工留薪最长时间为24个月。 二、停工留薪期满不上班怎么办 用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同： 1、劳动合同期满终止不续签; 2、工伤员工本人提出解除劳动合同; 3、工伤员工存在的情形; 4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。 除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

[律师回复] 一、工伤停工留薪期最长是多久 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 由此可见，工伤停工留薪最长时间为24个月。 二、停工留薪期满不上班怎么办 用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同： 1、劳动合同期满终止不续签; 2、工伤员工本人提出解除劳动合同; 3、工伤员工存在的情形; 4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。 除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

[律师回复] 一、工伤停工留薪期最长是多久 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 由此可见，工伤停工留薪最长时间为24个月。 二、停工留薪期满不上班怎么办 用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同： 1、劳动合同期满终止不续签; 2、工伤员工本人提出解除劳动合同; 3、工伤员工存在的情形; 4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。 除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

[律师回复] 一、工伤停工留薪期最长是多久 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 由此可见，工伤停工留薪最长时间为24个月。 二、停工留薪期满不上班怎么办 用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同： 1、劳动合同期满终止不续签; 2、工伤员工本人提出解除劳动合同; 3、工伤员工存在的情形; 4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。 除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

[律师回复]
一、工伤停工留薪期最长是多久
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由此可见，工伤停工留薪最长时间为24个月。
二、停工留薪期满不上班怎么办
用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同：
1、劳动合同期满终止不续签;
2、工伤员工本人提出解除劳动合同;
3、工伤员工存在的情形;
4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。
除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。