检察院驳回后公安主动取保候审还会坐牢吗

一、检察院驳回后公安主动取保候审还会坐牢吗

在尚未有具体的法律条文针对夜班及白班状况做出明文规定之余，我国关于劳动者的工作时间长度却具有明确规范。

根据相关条款，我国采用劳动者每日工作时间不应超过八小时，且平均每周的工作时间不应逾越四十四小时的工时制度。

具体而言：

1.若夜班属于延长工作时间范畴，则雇主需支付不低于基本工资的百分之一百五十作为薪资报酬；

2.对于妊娠期达七个月之上、哺乳期未满一岁婴幼儿的女性劳工，则不得安排其参与延长工作时间以及夜班劳动；

3.男性达到五十五周岁，女性年满四十五周岁，且离法定退休年龄尚不足五年者，雇主原则上应给予与其年龄和身体状况相符合的工作岗位。

大多数雇主会考量高龄员工长期值夜班会面临的潜在劳动安全风险，因此通常不会安排他们从事夜间工作。

另外还有以下几方面的法律规定值得关注：

1.如采取计件工作制，则雇主应依据国家规定的工时定律明确劳动定额及计件酬劳的标准；

2.雇主须确保劳动者每周至少享有一天的休息时间；

3.如因生产特性确实无法遵守相关规定的，经过劳动行政部门批准，雇方可执行其他的工作时间及休息方案；

4.雇主因生产运营需要，经与工会及劳动者协商后可适当延长工作时间，但一般情况下每天不得超过一小时，在保障劳动者身体健康的前提下，因突发特殊原因需要延长工作时间的，每日最长不得超过三小时，但每月累计总时数不应超过三十六小时；

5.为了保护劳动者权益，任何雇主均不得违反上述法律规定擅自延长劳动者的工作时间。

关于劳动者工作时间有以下详细规定：

1.准备及结束时间主要指劳动者在日常工作日内，为完成生产任务或者作业进行准备及其后续处理所需耗费的时间；

2.作业时间则指劳动者直接投入到规定的生产任务或者作业执行过程中的时间；

3.劳动者因自然需求而产生的间断性时间，主要指劳动者因自身生理需求而不得不将正常工作暂时搁置的时段；

4.工艺中断时间则主要指劳动者在工作时间段内，因其工作特性需暂停一段时间以满足工艺技术要求的情形。

劳动法规对于雇佣关系的类型划分为以下几种形式：

1.固定期限用工，即雇主与劳动者签署的劳动合同约定了劳动合同的终止期限;

2.无固定期限用工，即雇主与劳动者签订的劳动合同中未确定有确定的终止日期;

3.以完成特定工作任务为期限的用工，即雇主与劳动者签订的劳动合同明确以某项具体工作的完成日期作为该合同的期限。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、检察院驳回的案件公安局怎么处理

检察院驳回的案件公安局的处理：如果公安机关有新的证据，或者对检察院的补充侦查不服，可以重新要求审查。案子从派出所移交检察院，是指侦查终结，查明犯罪事实，证据充分，移送检察院审查起诉。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十二条

公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定；

同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。

犯罪嫌疑人自愿认罪的，应当记录在案，随案移送，并在起诉意见书中写明有关情况。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“检察院驳回后公安主动取保候审还会坐牢吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。