什么是违章作业

[律师回复] 违章操作是指什么？
违章操作，也就是违章作业 是指职工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。事故统计表明，70%的事故是由于违章操作造成的，因此，杜绝违章操作现象是企业预防事故发生的重要手段。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
《工伤保险条例》

[律师回复] 解答如下, 违章作业算工伤吗员工在工作时间内的作业，导致身体受到伤害的，应当认定为工伤。由于工伤实行无过错原则，只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。什么情况下可认定为工伤法律规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。单位与个人申报的时间从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。工伤实行无过错原则也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以，单位不报工伤你们个人可以去申报，包括之后的伤残等级鉴定，最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的，该处罚的照样可以处罚，并不是单位不追究了，职工也必须放弃工伤待遇，这不存在折抵的问题。

[律师回复] 可以，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的
2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5、因履行职责遭致人身伤害的。
6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

[律师回复] 一、什么是强令违章冒险作业罪 （一）强令违章冒险作业罪的概念强令违章冒险作业罪，是指强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的行为。 （二）强令违章冒险作业罪的构成特征 1、犯罪客体本罪侵犯的客体是公共安全。 2、犯罪客观方面犯罪客观方面表现为强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 3、犯罪主体犯罪主体是一般主体，主要是具有强令资格的人，通常情况下是作业的领导者、指挥者、调度者。 4、犯罪主观方面犯罪主观方面是过失。所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，而对于既违章又冒险则是明知。 二、强令违章冒险作业罪判几年犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。情节特别恶劣，主要是指下列几种情况： 1、造成了特别严重的后果。如致多人死亡，或者致人重伤的人数特别多。 2、明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等等。 3、如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大。 4、事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相等等。看完上文，您应该会有一个大概的了解，但强令违章冒险作业罪表面上看似简单，其实很复杂，不是三言两语能说清的。遇到强令违章冒险作业案件，最好还是咨询一下专业刑辩律师，他们一定会竭诚为您服务。

[律师回复] 关于车辆超速问题，无法用照片证明，所以，照片不能作为车辆超速的证据。理由及相关规定如下：
一、理由：固态无法证明车辆超速照片属于固态画面，行进中的车辆则是动态，车速快慢在固态画面中无法显示车速，不能反应车速的客观真实性。因此不能作为车辆超速的证据。
二、证据的价值：作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着必然联系。必须能够反映客观真实性。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联，直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用，起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联，则没有证据价值。
三、《民诉法》规定的证据范围：第六十三条：证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解答如下, 违章作业算工伤吗员工在工作时间内的作业，导致身体受到伤害的，应当认定为工伤。由于工伤实行无过错原则，只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。什么情况下可认定为工伤法律规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。单位与个人申报的时间从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。工伤实行无过错原则也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以，单位不报工伤你们个人可以去申报，包括之后的伤残等级鉴定，最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的，该处罚的照样可以处罚，并不是单位不追究了，职工也必须放弃工伤待遇，这不存在折抵的问题。

[律师回复] 解答如下, 违章作业算工伤吗员工在工作时间内的作业，导致身体受到伤害的，应当认定为工伤。由于工伤实行无过错原则，只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。什么情况下可认定为工伤法律规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。单位与个人申报的时间从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。工伤实行无过错原则也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以，单位不报工伤你们个人可以去申报，包括之后的伤残等级鉴定，最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的，该处罚的照样可以处罚，并不是单位不追究了，职工也必须放弃工伤待遇，这不存在折抵的问题。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 焦作网上违章处理程序： 缴纳罚款流程 步骤1：【业务须知】 在该步骤，用户需认真阅读其内容，包括：办理罚款缴纳需要注意的各项内容和相关责任，如下图所示。同意的，点击【阅读并同意】进入步骤2【选择缴款记录】。 步骤2：【选择缴款记录】 在该步骤，用户需认真确认需要缴款的违法记录。 选择需要缴款的违法记录后，点击“确认缴款”按钮，跳转至支付平台进行支付。 注意事项： 1.用户可以给绑定的机动车、驾驶证的未缴款违法记录进行缴款。 2.用户缴款时请仔细核对罚款金额、滞纳金等。

[律师回复] 对于违章作业算工伤吗?这个问题，解答如下, 违章作业算工伤吗员工在工作时间内的作业，导致身体受到伤害的，应当认定为工伤。由于工伤实行无过错原则，只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。什么情况下可认定为工伤法律规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。单位与个人申报的时间从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。工伤实行无过错原则也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以，单位不报工伤你们个人可以去申报，包括之后的伤残等级鉴定，最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的，该处罚的照样可以处罚，并不是单位不追究了，职工也必须放弃工伤待遇，这不存在折抵的问题。

[律师回复] 一、什么是强令违章冒险作业罪 （一）强令违章冒险作业罪的概念强令违章冒险作业罪，是指强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的行为。 （二）强令违章冒险作业罪的构成特征 1、犯罪客体本罪侵犯的客体是公共安全。 2、犯罪客观方面犯罪客观方面表现为强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 3、犯罪主体犯罪主体是一般主体，主要是具有强令资格的人，通常情况下是作业的领导者、指挥者、调度者。 4、犯罪主观方面犯罪主观方面是过失。所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，而对于既违章又冒险则是明知。 二、强令违章冒险作业罪判几年犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。情节特别恶劣，主要是指下列几种情况： 1、造成了特别严重的后果。如致多人死亡，或者致人重伤的人数特别多。 2、明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等等。 3、如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大。 4、事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相等等。看完上文，您应该会有一个大概的了解，但强令违章冒险作业罪表面上看似简单，其实很复杂，不是三言两语能说清的。遇到强令违章冒险作业案件，最好还是咨询一下专业刑辩律师，他们一定会竭诚为您服务。

[律师回复] 一、什么是强令违章冒险作业罪 （一）强令违章冒险作业罪的概念强令违章冒险作业罪，是指强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的行为。 （二）强令违章冒险作业罪的构成特征 1、犯罪客体本罪侵犯的客体是公共安全。 2、犯罪客观方面犯罪客观方面表现为强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 3、犯罪主体犯罪主体是一般主体，主要是具有强令资格的人，通常情况下是作业的领导者、指挥者、调度者。 4、犯罪主观方面犯罪主观方面是过失。所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，而对于既违章又冒险则是明知。 二、强令违章冒险作业罪判几年犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。情节特别恶劣，主要是指下列几种情况： 1、造成了特别严重的后果。如致多人死亡，或者致人重伤的人数特别多。 2、明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等等。 3、如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大。 4、事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相等等。

[律师回复]
一、什么是强令违章冒险作业罪
（一）强令违章冒险作业罪的概念强令违章冒险作业罪，是指强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的行为。
（二）强令违章冒险作业罪的构成特征
1、犯罪客体本罪侵犯的客体是公共安全。
2、犯罪客观方面犯罪客观方面表现为强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
3、犯罪主体犯罪主体是一般主体，主要是具有强令资格的人，通常情况下是作业的领导者、指挥者、调度者。
4、犯罪主观方面犯罪主观方面是过失。所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，而对于既违章又冒险则是明知。
二、强令违章冒险作业罪判几年犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。情节特别恶劣，主要是指下列几种情况：
1、造成了特别严重的后果。如致多人死亡，或者致人重伤的人数特别多。
2、明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等等。
3、如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大。
4、事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相等等。什么是强令违章冒险作业罪，强令违章冒险作业罪判几年看完上文，您应该会有一个大概的了解，但强令违章冒险作业罪表面上看似简单，其实很复杂，不是三言两语能说清的。遇到强令违章冒险作业案件，最好还是咨询一下专业刑辩律师，他们一定会竭诚为您服务。

[律师回复]
一、什么是强令违章冒险作业罪
（一）强令违章冒险作业罪的概念强令违章冒险作业罪，是指强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的行为。
（二）强令违章冒险作业罪的构成特征
1、犯罪客体本罪侵犯的客体是公共安全。
2、犯罪客观方面犯罪客观方面表现为强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
3、犯罪主体犯罪主体是一般主体，主要是具有强令资格的人，通常情况下是作业的领导者、指挥者、调度者。
4、犯罪主观方面犯罪主观方面是过失。所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，而对于既违章又冒险则是明知。
二、强令违章冒险作业罪判几年犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。情节特别恶劣，主要是指下列几种情况：
1、造成了特别严重的后果。如致多人死亡，或者致人重伤的人数特别多。
2、明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等等。
3、如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大。
4、事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相等等。

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一、什么是强令违章冒险作业罪
（一）强令违章冒险作业罪的概念强令违章冒险作业罪，是指强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的行为。
（二）强令违章冒险作业罪的构成特征
1、犯罪客体本罪侵犯的客体是公共安全。
2、犯罪客观方面犯罪客观方面表现为强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
3、犯罪主体犯罪主体是一般主体，主要是具有强令资格的人，通常情况下是作业的领导者、指挥者、调度者。
4、犯罪主观方面犯罪主观方面是过失。所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，而对于既违章又冒险则是明知。
二、强令违章冒险作业罪判几年犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。情节特别恶劣，主要是指下列几种情况：
1、造成了特别严重的后果。如致多人死亡，或者致人重伤的人数特别多。
2、明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等等。
3、如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大。
4、事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相等等。什么是强令违章冒险作业罪，强令违章冒险作业罪判几年看完上文，您应该会有一个大概的了解，但强令违章冒险作业罪表面上看似简单，其实很复杂，不是三言两语能说清的。遇到强令违章冒险作业案件，最好还是咨询一下专业刑辩律师，他们一定会竭诚为您服务。

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一、什么是强令违章冒险作业罪
（一）强令违章冒险作业罪的概念强令违章冒险作业罪，是指强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的行为。
（二）强令违章冒险作业罪的构成特征
1、犯罪客体本罪侵犯的客体是公共安全。
2、犯罪客观方面犯罪客观方面表现为强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
3、犯罪主体犯罪主体是一般主体，主要是具有强令资格的人，通常情况下是作业的领导者、指挥者、调度者。
4、犯罪主观方面犯罪主观方面是过失。所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，而对于既违章又冒险则是明知。
二、强令违章冒险作业罪判几年犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。情节特别恶劣，主要是指下列几种情况：
1、造成了特别严重的后果。如致多人死亡，或者致人重伤的人数特别多。
2、明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等等。
3、如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大。
4、事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相等等。

[律师回复] 解答如下, 违章作业算工伤吗员工在工作时间内的作业，导致身体受到伤害的，应当认定为工伤。由于工伤实行无过错原则，只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。什么情况下可认定为工伤法律规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。单位与个人申报的时间从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。工伤实行无过错原则也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以，单位不报工伤你们个人可以去申报，包括之后的伤残等级鉴定，最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的，该处罚的照样可以处罚，并不是单位不追究了，职工也必须放弃工伤待遇，这不存在折抵的问题。

[律师回复] 解答如下, 违章作业算工伤吗员工在工作时间内的作业，导致身体受到伤害的，应当认定为工伤。由于工伤实行无过错原则，只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。什么情况下可认定为工伤法律规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。单位与个人申报的时间从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。工伤实行无过错原则也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以，单位不报工伤你们个人可以去申报，包括之后的伤残等级鉴定，最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的，该处罚的照样可以处罚，并不是单位不追究了，职工也必须放弃工伤待遇，这不存在折抵的问题。

[律师回复] 解答如下, 违章作业算工伤吗员工在工作时间内的作业，导致身体受到伤害的，应当认定为工伤。由于工伤实行无过错原则，只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。什么情况下可认定为工伤法律规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。单位与个人申报的时间从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。工伤实行无过错原则也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以，单位不报工伤你们个人可以去申报，包括之后的伤残等级鉴定，最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的，该处罚的照样可以处罚，并不是单位不追究了，职工也必须放弃工伤待遇，这不存在折抵的问题。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 焦作网上违章处理程序： 缴纳罚款流程 步骤1：【业务须知】 在该步骤，用户需认真阅读其内容，包括：办理罚款缴纳需要注意的各项内容和相关责任，如下图所示。同意的，点击【阅读并同意】进入步骤2【选择缴款记录】。 步骤2：【选择缴款记录】 在该步骤，用户需认真确认需要缴款的违法记录。 选择需要缴款的违法记录后，点击“确认缴款”按钮，跳转至支付平台进行支付。 注意事项： 1.用户可以给绑定的机动车、驾驶证的未缴款违法记录进行缴款。 2.用户缴款时请仔细核对罚款金额、滞纳金等。