合同结束不续签赔钱吗

最新修订 | 2024-05-21
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孟理昕律师
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专家导读 雇主不续约需要向乙方支付经济补偿金。满1年员工得1个月工资;如乙方符合无固定期限劳动合同要求,雇主拒绝续约属违规,应该支付赔偿金,满1年员工得2个月工资作为赔偿。
合同结束不续签赔钱吗

一、合同结束不续签赔钱吗

若雇主决定不再续约,则需向乙方提供相应的经济补偿。

若为雇主主动放弃续约,按法律规定,其应向劳动者支付相应的经济补偿金,即工作满1年的员工将获得1个月的工资;如果是在乙方符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定要求签订无固定期限劳动合同的前提下,雇主拒绝续约,按照相关法律法规,雇主的行为属于违规操作,需向乙方支付赔偿金,即对于一名工作满1年的员工,其应得到2个月的工资作为赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同结束不续签赔钱吗

如果是一般的合同到期不再续签的,一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。

但是如果是劳动合同,到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“合同结束不续签赔钱吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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