当涉及到与劳动合同有关的争议时,您可优先选择向劳动监察部门进行投诉,同时也有权直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动合同纠纷的证据构成如下:首先是用于证明当事人主体资格的相关证据。(1)如果当事人为个人,应向对方提供有效的身份证明材料,例如居民身份证或户口簿;(2)若当事人为公司或者其他团体,则需要向对方提供其主体登记资料,包括工商营业执照副本或者由工商登记机关出具的工商登记目录,以及社团法人登记证等;(3)在事实发生后,若当事人曾对其主体资质进行过更改,应当向对方提供相应的变更登记资料以便确认其合法性。其次是能证明双方当事人民事法律关系存在的证据,比如劳动合同、工资单等。至于第三部分,劳动争议纠纷中,由于用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议,由用人单位承担举证责任。最后,对于有具体诉讼请求的情况,应向对方提供诉讼请求金额的详细计算清单。
《劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
二、劳动合同分为多少种形式
以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同保险纠纷该谁管”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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