一、没给员工上保险打官司怎么办
当我们面临公司未能履行缴纳社会保险义务的情况时,应该如何进行有效的维权呢?
依据相关法律规定,各用人单位均须按照法定程序为其员工办理并缴纳各类社会保险费用,且由员工自行承担的那部分费用也会由所在单位在其薪资中予以扣除并代为缴纳。针对尚未签署合同便进入公司任职的劳动者来说,他们完全可以通过保留过去数年间的工资清单、加盖公章的书面证明文件、工装以及其他能够充分证明与该单位存在劳动关系的材料来维护自身权益。一旦发现所在单位未按规定为自己办理社会保险,那么他们就可以直接前往企业注册地的劳动仲裁机构,依法提起仲裁申请。当地劳动行政管理部门将会根据实际情况给出相应的仲裁意见,而劳动者则可根据这一仲裁意见,向企业提出补办或新办社会保险的具体要求。
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、没给员工买社保的是不是犯法
公司给员工购买社保是强制性的规定,必须缴纳,如果不给员工买社保是违法的。《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“没给员工上保险打官司怎么办”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。
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