意外保险伤了赔不赔

一、意外保险伤了赔不赔

当涉及到车祸赔偿问题时，意外险无疑扮演着重要角色。

然而，这也需要交通事故责任认定书来明确事故各自应承担的责任比例。假设在某次意外事故中，意外险保单持有人需百分之百负责，那么他有权申请医疗费用、残疾以及身故等方面的理赔。在交通事故责任认定书中承担主要责任的保单持有人（即占70%责任比例），亦可依据意外险进行理赔，同样包含医疗费用、残疾及身故等方面。在此类情况当中，医疗费用的理赔金额将以总费用的70%为基准计算。对于在交通事故责任认定书中承担同等责任（即占50%责任比例）的保单持有人来说，他们同样有资格申请医疗费用、残疾以及身故等方面的理赔，而医疗费用的理赔金额则将以总费用的50%为基准计算。

至于在交通事故责任认定书中承担次要责任（即占30%责任比例）的保单持有人，他们同样有权申请医疗费用、残疾以及身故等方面的理赔，而医疗费用的理赔金额则将以总费用的30%为基准计算。

最后，若在交通事故责任认定书中，意外险保单持有人并未承担任何责任，那么该保单将无法提供任何形式的赔付。

《中华人民共和国保险法》

第十四条保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。

第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。

二、意外保险可以证明劳动关系吗

意外保险不能证明劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“意外保险伤了赔不赔”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。