保险公司合同制外勤可以随意辞退吗

最新修订 | 2024-05-30
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孟理昕律师
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专家导读 保险公司不能随意解雇合同制外勤员工。必须遵守《劳动合同法》规定,按正当程序操作。违法解除需承担经济责任,支付赔偿款。员工要求继续履行合同应得到否则应支付赔偿金。
保险公司合同制外勤可以随意辞退吗

一、保险公司合同制外勤可以随意辞退吗

在员工与企业签署正式劳务合同之后,并不存在所谓的随意解雇行为。

必须严格遵守法律法规中对于辞退员工的相关条例,按照正当程序进行操作。

否则,一旦涉及违法解除之嫌,将会被要求承担相关的经济责任,支付相应的经济赔偿款。

如果用人单位违反了我国现行《劳动合同法》的相关规定而解除或终止劳动合同,对于那些坚持要求继续履行合同条件的员工,用人单位应该若员工放弃继续履行劳动合同时或劳动合同已陷于无法执行的状态,用人单位便应当依照法定程序向员工支付赔偿金作为此次失误的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第四十八条

(二)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、保险公司破产财产的清偿顺序有什么

保险公司依法破产的破产财产的清偿顺序如下:

一、破产费用。

破产费用包括:

(1)破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用,包括聘任工作人员的费用;

(2)破产案件的讼诉费用;

(3)为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。

二、共益债务

共益债务包括:

(1)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务

(2)债务人财产受无因管理所产生的债务;

(3)因债务人不当得利所产生的债务;

(4)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬社会保险费用以及由此产生的其他债务;

(5)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;

(6)债务人财产致人损害所产生的债务。

三、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

四、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

五、普通破产债权

企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“保险公司合同制外勤可以随意辞退吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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【法律依据】
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 》
有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:
(一)在试用期内的;
(二)考入普通高等院校的;
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除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6
个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。
受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的,按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
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我应聘了一家外资企业,我想问一下各位律师,请问外资企业考勤制度一般是什么样的?有什么规定?
[律师回复] 第一章 总 则
  第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
  第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
  第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
  第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
  第五条 公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
  第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
  第二章 具体规定
  第七条 工作时间
  
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
  
2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分。
  第八条 迟到、早退
  
1、班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。
  
2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加。
  
3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
  
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。
  第九条 请销假
  
1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
  
2、员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认。
  第十条 病假
  
1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明。
  
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。
  
3、经公司领导批准,当月累计病假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考核分值3分。
  
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日(含三日)以上者,每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
  
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
  第十一条 事假
  
1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。
  
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。
  
3、事假按照日工资标准扣除。
  
4、事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。
  
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。
  第十二条 年假
  
1、员工在公司工作满一年,享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最长假期不超过14个日历日。
  
2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年。
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