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对方全责只有强制险不够赔怎么办
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2024-05-31
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专家导读
若涉及赔偿，根据法规，交通事故中受损机动车若责任在己方，先由保险人在强制保险限额内赔偿。剩余部分如已投保商业保险，由责任人承担；如未投保，侵权行为人需全额赔偿。
一、对方全责只有强制险不够赔怎么办
若涉及赔偿问题，根据相关法规，对于因交通事故而受到损害的任何机动车，若其责任在于其本身，在启动机动车辆强制保险后，首先应由承担此項任务的保险人在强制保险责任限额的范围内进行赔偿。若存在剩余部分且投保机动车商业保险的情况下，则应由责任人自行承担赔偿义务。
然而，若未能投保机动车商务保险，则应由侵权行为人负责全额赔偿。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
二、对方全责我还能报意外险吗
对方全责不需要报意外险。发生交通事故后，经交通管理部门认定对方应当承担全部事故责任的，当事人就不需要再通知保险公司，由对方赔偿即可。
意外险通常只能赔付意外身故或伤残，医疗费用则是由全责方进行赔付，意外险不会再予理赔。
意外险主要是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因为遭受意外伤害而导致的身故、伤残、医疗费用支出、暂时丧失劳动能力为给付保险金的条件。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“对方全责只有强制险不够赔怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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其
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其
三，诉讼外的证据保全，即公证处应利害关系人的申请，采取保全措施，将证据固定并保存下来。不难理解，在强式职权主义的主导下，强调法院依职权行使公权利为主，那么，证据保全公证充其量是为辅。因为公证不具有强制执行保全措施，如查封等。但是，如果在立法上奉行民事权利基础主义，则完全可以将证据保全公证作为保全制度的首选，法院依职权的主动保全作为补充。
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强制执行能够一辈子吗
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1.5的排量，第一年：保险950元。车船税360元。一般交强险最终保险费计算方法是:交强险最终保险费交强险基础保险费×(1与道路交通事故相联系的浮动比率A)。具体A有以下情况：
1.上一个年度未发生有责任道路交通事故-10%
2.上两个年度未发生有责任道路交通事故-20%
3.上三个及以上年度未发生有责任道路交通事故-30%
4.上一个年度发生一次有责任不涉及死亡的道路交通事故0%
5.上一个年度发生两次及两次以上有责任道路交通事故10%
6.上一个年度发生有责任道路交通死亡事故30%
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(4)实行强制执行。应当表明身份，出示执法证件和执行根据执行结束后，应将执行情况书面通知申请执行人。
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[律师回复] 法定假日不能够强制加班。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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一、申请强制执行探视权前提是什么《婚姻法》第48条规定：“对拒不执行有关抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。”但是须注意的是，这里强制执行的对象只能是拒不履行协助责任的有关个人和单位，而不是子女。因为探望权纠纷案件涉及人身问题，如果执行不当，会对子女的身心健康造成严重的伤害。因此，《适用的解释（一）》第32条规定；“婚姻法第48条关于对拒不履行协助另一方行使探望权裁定的，由人民依法强制执行的规定，是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。”此外，如果子女已满10岁，对是否进行探望已具备思考能力和认识能力，人民应当征求子女的意见，如果子女不同意的，不应当强制执行探望权。
二、如何行使探视权子女探望权行使是指离婚后，间接扶养子女的一方探望子女。对探望的方式、时间安排一般由父母在离婚时协议。为子女的健康成长，双方在离婚时应对子女的探望问题进行协商，对探望方法、时间进行具体、细致的安排。离婚时双方对子女探望不能达成协议的，由人民在处理离婚案件时一并判决。一般在不影响子女的学习、严重改变子女生活规律的前提下，确定一段时间内，间接扶养方可与子女单独交流。间接扶养方在行使探望权时，直接抚养子女的一方有协助的义务。如果直接抚养子女的一方不履行协助探望的义务，或者是采取各种手段，阻碍另一方实现探望权，那么有探望权的一方可通过向人民，实现自己的探望权。对拒不执行有关探望子女的判决或者裁定的，人民可对有协助义务的个人和单位采取拘留、罚款等强制措施。综上所述，一方按时支付抚养费，在提出合理的探视要求后，如果被对方拒绝，其可以申请强制执行，也就是当事人申请强制执行探视权前提。按照婚姻法司法解释规定，对于拒绝协助另一方行使探视权的，可以通过罚款、拘留等方式强制执行。在实践中，出于对孩子的保护，一般上不会这么做，最多是进行思想教育。
一、申请强制执行探视权前提是什么《婚姻法》第48条规定：“对拒不执行有关抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。”但是须注意的是，这里强制执行的对象只能是拒不履行协助责任的有关个人和单位，而不是子女。因为探望权纠纷案件涉及人身问题，如果执行不当，会对子女的身心健康造成严重的伤害。因此，《适用的解释（一）》第32条规定；“婚姻法第48条关于对拒不履行协助另一方行使探望权裁定的，由人民依法强制执行的规定，是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。”此外，如果子女已满10岁，对是否进行探望已具备思考能力和认识能力，人民应当征求子女的意见，如果子女不同意的，不应当强制执行探望权。
二、如何行使探视权子女探望权行使是指离婚后，间接扶养子女的一方探望子女。对探望的方式、时间安排一般由父母在离婚时协议。为子女的健康成长，双方在离婚时应对子女的探望问题进行协商，对探望方法、时间进行具体、细致的安排。离婚时双方对子女探望不能达成协议的，由人民在处理离婚案件时一并判决。一般在不影响子女的学习、严重改变子女生活规律的前提下，确定一段时间内，间接扶养方可与子女单独交流。间接扶养方在行使探望权时，直接抚养子女的一方有协助的义务。如果直接抚养子女的一方不履行协助探望的义务，或者是采取各种手段，阻碍另一方实现探望权，那么有探望权的一方可通过向人民，实现自己的探望权。对拒不执行有关探望子女的判决或者裁定的，人民可对有协助义务的个人和单位采取拘留、罚款等强制措施。综上所述，一方按时支付抚养费，在提出合理的探视要求后，如果被对方拒绝，其可以申请强制执行，也就是当事人申请强制执行探视权前提。按照婚姻法司法解释规定，对于拒绝协助另一方行使探视权的，可以通过罚款、拘留等方式强制执行。在实践中，出于对孩子的保护，一般上不会这么做，最多是进行思想教育。
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