企业私自解除合同,员工不同意怎么办

一、企业私自解除合同,员工不同意怎么办

如用人单位与劳动者经过恰当地商议达成一致共识，得以依法解除劳动合同。这个共同的协议意味着，是在雇主和劳动者双方面对面的协商过程中，双方通过充分的沟通最终达成了对解除劳动合同事宜的统一意见，并且由雇主正式提请解约事项并与劳动者经深入磋商达成解除劳动合同的一致，那么作为雇主的责任就是要向受雇劳动者支付相应的经济补偿。而对于经济补偿的计算方式，法律有明确规定：

按照劳动者在当前服务单位工作的实际年限，每满一年则需支付相当于一个月固定薪资的费用作为经济补偿（月薪为标准）。如果实际工作年限超过六个月但未达到一年的，那就视为已经完成一年的工作年限，需要依此给予一年的经济补偿；若实际工作时间不满六个月的，那也必须按六个月来计算，这样看来，公司主动向您提出解约且您也予以认可时，公司即应负责支付给您相应的经济补偿金。

《劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的；

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、企业私自复工如何举报

企业不按规定复工，导致员工利益受损,形成劳动争议，可以向劳动监察大队投诉,也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

《传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

《刑法》

第三百三十条

违反传染病防治法的规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“企业私自解除合同,员工不同意怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。