取保候审单位有权开除员工吗?

一、取保候审单位有权开除员工吗?

根据我国颁布实施的《劳动合同法》严格规定，在此种情况下，相关劳动者在遭到司法诉讼被判定为犯罪，且需要承担相应刑事法律责任者时，用人单位有权依照法律规定对其进行劳动合同的解除处理。

然而，针对寻衅滋事这一行为，尽管构成了寻衅滋事罪，但取保候审只是作为刑事强制措施而存在，因此用人单位并无权力单独以该事件为由解除劳动合同。只有在经过公正无私的法院审理和定罪量刑后，最终做出的被告人有罪判决，才能构成我们上述提到的“被追究刑事责任”这一情形，从而赋予用人单位行使解除劳动合同的机会和权力。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、取保候审单子丢了应该怎么样办

您好，针对您的取保候审单子丢了应该怎么样办问题解答如下,取保候审单子丢了怎么办

取保候审的单子丢了，直接和办案机关联系取回便可，都是有记录的，可以取回;

取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。

是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

由公安机关执行。

取保候审的特点

与国外的保释制度相比，中国的取保候审制度有其自身的特点。

根据《刑事诉讼法》的规定，取保候审是指公检法三机关在刑事诉讼中，依法责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金，担保犯罪嫌疑人、被告人不逃避侦查和审判，随传随到的一种强制方法。

这种强制措施既可以不羁押犯罪嫌疑人、被告人，使其照顾家庭或者从事原来的工作和劳动，为社会做一些有益的事情，又可以使他们感到国家和社会对他们的关怀，还可以减少国家用于在押人犯的生活、管理费用等项开支，从而减轻羁押场所的工作压力。

法律依据刑事诉讼法：

第七十二条保证金数额的确定及缴纳】取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。

提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“取保候审单位有权开除员工吗?”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。