试用期签了入职协议不想干了怎么办

一、试用期签了入职协议不想干了怎么办

首要之务是，员工在职业培训期之内，如果有特殊需要，可以提前三天以书面形式告知雇主，从而解除劳动关系。

次要的变数是，一旦在试用期过程中被确认不符合单位所设定的聘用标准，无须员工亲自提出辞职申请，单位亦有权决定开除这名员工。

在此补充，对于非全日制的用工关系，双方当事人均不可设立试用期，并且任何一方可随时以书面形式告知另一方终止此项用工安排。

当双方选择终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

二、试用期签了合同,离职是否需要办理手续

需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期签了入职协议不想干了怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。